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精选?会计?个人?年度?工作?总结?范文? ?精选?会计?个人?年度?工作?总结?范文? 精?选会?计个?人年?度工?作总?结范?文 ?一、?作为?非盈?利部?门，?合理?控制?成本?，有?效地?发挥?企业?内部?监督?职能?是我?们上?半年?工作?的重?中之?重。?年初?，为?了加?强会?计基?础工?作的?规范?性，?完善?公司?的管?理机?制，?财务?部制?定了?新的?《管?理细?则》?。细?则中?对借?款、?费用?报销?、审?核等?工作?程序?作了?详实?的解?释。?我们?通过?对细?则的?学习?、讨?论，?把各?项条?款逐?一与?实际?业务?联系?在一?起，?找问?题找?漏洞?，并?反复?消化?、严?格把?关。?在出?纳环?节中?，我?们强?调一?定要?坚持?原则?、不?讲人?情，?把一?些不?合理?的借?款和?费用?报销?拒之?门外?。在?凭证?审核?环节?中，?我们?依据?细则?中的?规定?，认?真审?核每?一张?凭证?，不?把问?题带?到下?个环?节。?通过?这半?年的?实践?，我?们的?工作?取得?了显?著的?成效?。数?字是?最有?说服?力的?，在?销售?额与?上年?同期?基本?持平?的情?况下?，三?费却?比去?年同?期下?降了?20?.8?%.?通过?实际?工作?，我?们都?深刻?的意?识到?加大?成本?控制?的力?度，?尽快?推出?相应?制度?的必?要性?。 ? ? ? ?二、?财务?部每?天都?要接?触大?量的?数据?和枯?燥的?报表?，但?大家?以苦?为乐?，从?来没?有怨?言，?工作?干得?有声?有色?。为?了提?高员?工的?荣誉?意识? ，?针对?公司?出台?的工?资考?核制?度，?我们?相应?地制?定了?内部?员工?工资?考核?方案?，由?部门?经理?依据?员工?的岗?位描?述对?其平?时的?表现?进行?综合?评判?并作?为参?考递?交会?计主?管。?考核?制度?的实?行有?效地?调动?了大?家的?积极?性，?充分?发挥?了企?业的?奖励?机制?，合?理地?利用?了人?力资?源。? ? ? ? 三?、为?了更?好的?与部?门沟?通，?我们?在完?成本?职工?作的?同时?，发?扬协?作精?神，?积极?配合?总经?办顺?利完?成了?xx?年工?商年?检的?工作?，为?随后?通过?企业?贷款?证年?审做?好了?铺垫?。为?了配?合物?流中?心录?入费?用，?我们?及时?、准?确地?编制?会计?凭证?并做?好凭?证传?递、?汇总?工作?。为?了更?好地?核算?营销?部门?的盈?亏，?为公?司完?成销?售计?划提?供依?据，?我们?及时?记录?每一?笔到?款，?准确?记录?货款?的清?欠并?周期?性地?与营?销人?员的?往来?帐进?行核?对，?并做?到营?销、?财务?、物?流中?心数?据口?径一?致。? ? ? ?四、?为了?培养?自身?的综?合能?力，?取人?之长?、补?己之?短。?我们?定期?进行?小组?讨论?、学?习企?业会?计制?度，?大家?互相?交流?心得?，熟?悉各?岗位?的工?作流?程，?把问?题摆?在桌?面上?。由?员工?转达?给部?门经?理，?再由?部门?经理?转达?给主?管，?主管?根据?汇总?上来?的意?见与?建议?做出?相应?的措?施。?除此?之外?，我?们合?理地?安排?每位?员工?的外?勤工?作，?让每?个人?都有?与外?界接?触的?机会?，做?到工?作有?里有?外、?有张?有弛?。 ? ?五、?在上?半年?的税?务工?作中?我们?克服?了许?多困?难，?通过?积极?参加?国、?地税?局举?办的?办税?人员?岗位?培训?以及?查阅?大量?的财?务资?料，?顺利?完成?并通?过了?企业?所得?税纳?税清?缴、?增值?税一?般纳?税人?年审?工作?。通?过对?税务?筹划?的学?习，?提高?了每?月纳?税申?报工?作的?质量?，并?且熟?练掌?握了?统计?局、?财政?局、?税务?局各?项报?表的?填制?工作?。通?过总?结，?我有?几点?感触?：其?一是?要发?扬团?队精?神。?因为?公司?经营?不是?个人?行为?，一?个人?的能?力必?竟有?限，?如果?大家?拧成?一股?绳，?就能?做到?事半?功倍?。但?这一?定要?建立?在每?名员?工具?备较?高的?业务?素质?、对?工作?的责?任感?、良?好的?品德?这一?基础?上，?否则?团队?精神?就成?了一?句空?话。?那么?如何?主动?的发?扬团?队精?神呢??具?体到?各个?部门?，如?果你?努力?的工?作，?业绩?被领?导认?可，?势必?会影?响到?你周?围的?同事?，大?家以?你为?榜样?，你?的进?步无?形的?带动?了大?家共?同进?步。?反之?，别?人取?得的?成绩?也会?成为?你不?断进?取的?动力?