新员工上岗培训方案【精品HRM资料】.pdfVIP

新员工上岗培训方案 新员工上岗培训方案 新新员员工工上上岗岗培培训训方方案案 前 言 第一印象 凯瑟琳•布朗满怀期待和热情到一家中型广告机构担任账目经理这一新职。漫长的招聘 过程结束后，她确信自己找到了一份美差。 下面是她的经历： � 按照通知星期一9点钟到达；接待员不知她是谁 � 等了30分钟后，她的新经理来接她 � 两人谈了10分钟后，他被叫走，凯瑟琳被交给他的同事，此人对此毫无准备 � 该人带凯瑟琳很快地转了一圈，然后把她丢在一边，处她读文件 � 过了一个上半小时，喝了6杯咖啡后，老板带凯瑟琳匆匆吃了中饭 � 下午跟上午差不多，最后，凯瑟琳被准许早点回家 多数人有类似的经验。你感觉如何？ 新工作的压力 回忆一下你来第一天来做眼下这个工作的情景及那时你问自己的问题。其中一些可能 会是： � 想让我做什么？ � 我会被安置在哪里？ � 我会和谁一起工作？ � 我能称职吗？ � 我得遵守什么规章制度？ 好的上岗培训能够通过回答这些问题使压力有所减轻。 新的开始 面对新工作，