人力资源管理实践、组织支持感与员工知识分享行为关系研究.pdfVIP

2o1o年第24期 si。。dT。} 毒。mtR。。。h 2010N。．24 文章编号：1000—7695 (2010)24—0120—05 人力资源管理实践、组织支持感与 员工知识分享行为关系研究 曹科岩 ，戴健林 (1．深圳职业技术学院，广东深圳 518055； 2．华南师范大学公共管理学院，广东广州 510006) 摘要 ：在文献 回顾 的基础上 ，提 出人力资源管理实践、组织支持感与员工知识分享行为关系的假设模型，并通 过对我国华南地区45家企业 312名员工的问卷调查对该模型进行验证。研究结果表明：人力资源管理实践通 过组织支持感对员工知识分享行为产生积极影响，即组织支持感在人力资源管理实践与员工知识分享行为之间 起中介作用。该结论对于学术界正确认识人力资源管理实践、组织支持感与员工知识分享行为之间的关系，指 导企业界促进员工间的知识分享具有重要的指导意义。 关键词：人力资源管理实践；组织支持感；知识分享行为 中图分类号：B849：C939 文献标识码 ：A Research ontheRelationshipofHumanResourceM anagementPractice， PerceivedorganizationalSupportand EmployeeKnowledgeSharingBehavior CAOKeyan ，DAIJianlin (1．ShenzhenPolytechnic，Shenzhen518055，Guangdong； 2．SchoolofPublicAdministration，SouthChinaNormalUniversity，Guangzhou510006，Guangdong) Abstract：Basedontheliteraturereview，ahypotheticmodelofhumanresourcemanagementpractice，perceivedorgani— zationalsuppo~ andknowledgesharingbehaviorisproposed．Andthemodelisverifiedbyquestionnairesamong312em— ployeesin45SouthChinaenterprises．Theempiricalstudyresultsshowthathumanresourcemanagementpracticehasa positivedirectimpactonemployee’sknowledge—sharingbehavior，andhumanresourcemanagementpracticehasa positiveindirectimpactonemployee’sknowledge—shalingbehaviorbyperceivedorganizationalsuppo~． Keywordsihumanresourcemanagementpra(：tice；perceivedorganizationalsupport；knowledgesharingbehavior 角度讲，只有对知识分享的主体——知识拥有者进行 1 引言 有效的管理，才能真正促进员工间的知识分享 。ca— 知识分享 (knowledge sharing)是 20世纪90 brera等(2005)也指出，企业若想促进员工之间的知 年代 中期以来西方知识管理理论研究的热点，且 已 识分享，必须对员工进行有效的人力资源管理 。已 成为知识管理理论研究的新领域 。在 日益激烈的市