全球化程度与知识相关性绩效——人力资源管理实践的中介效应研究.pdfVIP

2014~9 si。。dT。《}j{ 。 R。h doi：10．3969／j．issn．1000—7695．2014．09．024 全球化程度与知识相关性绩效 — — 人力资源管理实践的中介效应研究 沈 鲸 (长沙学院法学与公共管理系，湖南长沙 410003) 摘要：在考虑企业的可观测数据和 自报告评价因素后，提 出企业全球化程度的衡量指标——DEG，提出并检验 利于学习和创新的高绩效人力资源管理实践的三维结构，在此基础上探讨企业的全球化程度、利于学习和创新 的高绩效人力资源管理实践与知识相关性绩效的关系，实证研究结果支持文 中假设。最后对企业管理实践提出 相关建议。 关键词：企业管理；高绩效人力资源管理实践；回归分析；企业全球化程度 ；知识相关性绩效 中图分类号：F272．92 文献标志码：A 文章编号 ：1000—7695 (2014)09—0111—05 DegreeofEnterpriseGlobalizationIndexandKnowledge—RelatedOrganizationalPerformance： TheResearchon theM ediation EffectofHumanResourceM anagementPractices SHENJing (DepartmentofLawandPublicManagementofChangshaUniversity，Changsha410003，China) Abstract：Afterconsideringtheobservedmeasurementcomponentandaself—reportedcomponent，thearticledeveloped theDEG indextomeasurethedegreeofenterpriseglobalization，developedandtestedthethree—dimensionalstructureof high—performancehumanresourcepracticesfavorabletolearningandinnovation，andexaminedtherelationshipsamong degreeofenterpriseglobalization，high—performancehumanresourcepracticesfavorabletolearning，innovationandknowl— edge—relatedperformance．Theresultsofempiricalstudysupportedthehypotheses．Intheend，thearticlemadeseveral suggestionsfortheenteprrise’managementpractices． Keywords：enterprisemanagement；high—perfomr ancehumanresourcemanagementpractices；regressionanalysis；de‘ greeofenteprriseglobalization；knowledge—relatedperformance 营网络 中。这些现象都充分说明我国企业 已面临 1 理论分析与研究假设 “国际竞争国内化”和 “国内竞争国际化”的经营 1．1 全球化与高绩效的人力资源管理实践 环境，那么企业为应对全球竞争而采取的某些人力 以往研究多用海外销售额 占总销售额的比重或 资源管理实践单靠海外销售额 比重等客观指标就难 海外股权 占公司总股权的比重作为企业国际化程度