加强民主管理 促进企业和员工和谐发展.pdfVIP

维普资讯 党建政研广角 主持人：党 毅 店 它谍 GUANGXIDIANYE 困难，全心全意为职_TjJI~务。”那么，对于供电企业 来说，基层工会在企业管理中的定位则更加具体， 作为技术密集型的安全高风险企业，维护员工生 促进企业和员 命健康权应该摆在所有工作的首位。也就是说，工 会的定位侧重于团结、教育和引导广大员工努力 学习岗位知识和操作技能，培育良好的企业统一 价值观，树立敬业爱岗的责任感，通过寓教于乐的 活动载体凝聚职工的归属感，从被动的 “要我安 全”转变到主动的 “我要安全”，让员工了解企业， 让企业爱护员工，维护和保障员工的生命健康权， 真正促进企业和员工的和谐发展。 一三、当前工会工作面临的几个f-．j题 公司党组对整个公司系统的工会工作高度重 目前共有员工(会员)300余人，员工生产生活场 视，工会的组织机构和管理人员得到了进一步的 所主要分布在平果、隆林、靖西和百色四个基地， 加强和充实，工会工作遇到了前所未有的发展机 职能部室设在百色，东西跨度400多公里。组建初 遇。但是，随着电力企业改革的不断深化，企业文 期大部分员工来 自南宁供电局，员工思想情绪较 化培育、管理方法创新以及学习型组织创建的进 为不稳定，维护电网安全稳定运行和员工队伍稳 一 步推进，用工方式出现了新的特点，员工思想教 定是建局之初的头等大事。经过一年时间的融合， 育工作有了新的挑战，工会工作必然会面临着许 该局领导班子以 “抓管理以文化为先导”的管理 多新的问题。 思路取得了明显的效果，在南网企业文化的实践 一 是各级管理人员对工会工作的价值取向还 中，独具百色供电局特色的 “三力工程”企业文化 存在较大的误区。目前很多管理人员对于工会工 建设已经得到了员工的广泛认同，员工队伍稳定， 作的价值取向还停留在组织召开职代会、搞搞活 创业热情不断高涨，安全生产形势良好。如何保持 动、关心慰问职工等观念上，没有从生产、管理的 和延续员工这种高涨的热情 ，促进企业和员工和 角度认识工会的监督、促进的桥梁作用；忽略了教 谐发展，是百色供电局发展中的头等大事 ，也是探 育引导员工提高素质，维护他们生命健康权的重 索党政所需、职工所求、工会所能的结合点