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维普资讯 党建政研广角 主持人:党 毅 店 它谍 GUANGXIDIANYE 困难,全心全意为职_TjJI~务。”那么,对于供电企业 来说,基层工会在企业管理中的定位则更加具体, 作为技术密集型的安全高风险企业,维护员工生 促进企业和员 命健康权应该摆在所有工作的首位。也就是说,工 会的定位侧重于团结、教育和引导广大员工努力 学习岗位知识和操作技能,培育良好的企业统一 价值观,树立敬业爱岗的责任感,通过寓教于乐的 活动载体凝聚职工的归属感,从被动的 “要我安 全”转变到主动的 “我要安全”,让员工了解企业, 让企业爱护员工,维护和保障员工的生命健康权, 真正促进企业和员工的和谐发展。 一三、当前工会工作面临的几个f-.j题 公司党组对整个公司系统的工会工作高度重 目前共有员工(会员)300余人,员工生产生活场 视,工会的组织机构和管理人员得到了进一步的 所主要分布在平果、隆林、靖西和百色四个基地, 加强和充实,工会工作遇到了前所未有的发展机 职能部室设在百色,东西跨度400多公里。组建初 遇。但是,随着电力企业改革的不断深化,企业文 期大部分员工来 自南宁供电局,员工思想情绪较 化培育、管理方法创新以及学习型组织创建的进 为不稳定,维护电网安全稳定运行和员工队伍稳 一 步推进,用工方式出现了新的特点,员工思想教 定是建局之初的头等大事。经过一年时间的融合, 育工作有了新的挑战,工会工作必然会面临着许 该局领导班子以 “抓管理以文化为先导”的管理 多新的问题。 思路取得了明显的效果,在南网企业文化的实践 一 是各级管理人员对工会工作的价值取向还 中,独具百色供电局特色的 “三力工程”企业文化 存在较大的误区。目前很多管理人员对于工会工 建设已经得到了员工的广泛认同,员工队伍稳定, 作的价值取向还停留在组织召开职代会、搞搞活 创业热情不断高涨,安全生产形势良好。如何保持 动、关心慰问职工等观念上,没有从生产、管理的 和延续员工这种高涨的热情 ,促进企业和员工和 角度认识工会的监督、促进的桥梁作用;忽略了教 谐发展,是百色供电局发展中的头等大事 ,也是探 育引导员工提高素质,维护他们生命健康权的重 索党政所需、职工所求、工会所能的结合点

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