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生活服务公司 综合管理制度汇编 二00八年三月 一综合管理规定 第一章总则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（1） 第二章员工管理………………………………………………(1) 第三章员工福利和劳保………………………………………(1) 第四章安全管理……………………………………………….(4) 第五章服务质量管理…………………………………………..(4) 第六章食堂管理………………………………………………..(6) 第七章宾馆管理……………………………………………….(7) 第八章外部项目管理………………………………………….(10) 第九章汇报管理..........................................................................(12) 第十章环境卫生管理…………………………………………..(12) 第十一章考核…………………………………………………..(12) 第十二章附则…………………………………………………..(13) 二．经营管理实施办法……………………………………….(14) 三．工资．业绩工资发放办法……………………………….(20) 四．考核细则………………………………………………….(24) 生活服务公司综合管理规定 （2008．1．1） 第一章总则 第一条 生活服务公司是一个担负着井队生活服务和公司机关．前线井队培训学习人员食宿接待的综合服务性单位，也是展示公司良好形象的窗口。为了进一步强化生活服务公司的综合管理能力，不断提高生活服务管理水平和各项服务质量，进一步推进精细化管理，不断提高单位经济效益，努力为广大前线员工创造一个良好的工作和生活环境，创造和谐企业，现根据上级有关政策及要求，结合本单位实际，特制定本规定。 第二章员工管理 第三条严格用工管理 （一）认真落实公司“三定”方案，坚持“一人多岗，一专多能”的用人宗旨，合理安排人员，搞好综合利用。 （二）生活服务公司所属各基层单位，因工作需要调整.补充人员，须经生活服务公司领导同意后，统一协调安排。对新增加的其他用工，必须经上级劳资部门同意，并与劳务公司签订合同后方可使用。各单位严禁私自顶替用工，一经发现，责令当事人离岗，解聘单位负责人职务，并对单位负责人罚款500元。若发生人身伤害事故，责任自负。 （三）各服务队调整人员时，需向生活服务公司劳资部门申请，经生活服务公司主管领导批准，有 生活服务公司 综合管理制度汇编 二00八年三月 3