第六章 高层管理者 激励与约束第六章 高层管理者 激励与约束.pdfVIP

第六章 高层管理者：激励与约束 本章学习目的 通过本章学习，你应该能够: 1.了解高层管理者的激励与约束机制理论依据、概念及主要内容； 2.掌握激励机制与约束机制之间的关系； 3.把握国内高层管理者激励与约束机制的现状和对策； 4.尝试构建高层管理者激励约束长效机制设计的框架。 本章关键词 高层管理者 激励机制 约束机制 长效机制 股票期权 在知识经济社会，高层管理者是公司的核心和灵魂，是国家和社会的宝贵财富，是稀缺 的生产要素。公司的长远发展关键取决于高层管理者的素质。剖析目前中国企业家的“59 岁现象”、“于志安现象”、“褚时健现象”，除人生价值观发生滑坡这个根本因素外，重要原 因之一就是我国缺乏有效的高层管理者激励与约束制度。 公司治理制度的核心内容之一就是高层管理者的激励和约束机制。我们从狭义方面理 解的公司治理，是指所有者、主要是股东对高层管理者的一种监督与制衡机制。即通过一种 制度安排，来合理地配置所有者与高层管理者之间的权利与责任关系。公司治理的目标是保 证股东利益的最大