基于直觉模糊集的人才选优决策模型.pdfVIP

2)【12年第 l6期 scie … andTe emenlResearch doi：10．3969／j．issn．1000—7695．2012．16．039 基于直觉模糊集的人才选优决策模型 骆达荣 ，秦华妮 (1．五 邑大学经济管理学院，广东江门 529020； 2．广东工业大学管理学院，广东广州 510520； 3．五邑大学数学与计算科学学院，广东江门 529020) 摘要 ：人才选优是人才招聘、晋升、提拔等人事工作的重要环节。文章回顾、分析现有人才选优工作中不足的 地方，针对人才选优工作中信息的不确定性和模糊性，采用直觉模糊集表示人才属性决策信息，再结合人岗匹 配原则考虑岗位任职能力的偏好 ，提 出基于组合赋权的直觉模糊集人才选优决策模型，最后以五邑大学教师岗 位的招聘 实例分析说明模型的有效性。 关键词：决策；人才选优；直觉模糊集：权重 中图分类号：F272．3 文献标识码：A 文章编号：1000—7695 (2012116—0168—04 TheTalentSelectingDecisionModelBasedonIntuitionalFuzzySet LUODarong ，QINHuani (1．CollegeofEconomicsandManagement，WuyiUniversity，Jiangmen529020，China； 2．SchoolofManagement，GuangdongUniversityofTechnology，Guangzhou510520，China； 3．CollegeofMathematicsandComputationScience，WuyiUniversity，Jiangmen529020，China) Abstract：Thetalentselectingisanessentialprogram ofrecruitment，promotion，elevation，etc．Thedeficienciesinthe currentsituationoftalentselectingarepointedoutinthispaper．Firstly，becauseofthefuzzinessanduncertaintyofthein— formation inthetalentselecting，theintuitionalfuzzysetsareusedinmakingdecision．Secondly，accordingtotheprinciple ofperson—jobfit，consideringtherequirementofposition，amodeloftalentselectingdecisionisobtained，wherethesub— jeetiveandobjectivefactorsbasedontheintuitionalfuzzysetsareconsideredsufficiently．Atlast，anexampleofrecruit— meritforteacherinouruniversityshowstheeffectivenessofthemode1． Keywords：decision；talentselecting；intuitionalfuzzyset；weight 求科学、公正的要求。然而，传统模糊集的单值评 1 问题的提出 价依然 以优、良、中、差的等级进行评分，不能充 人才选优是人才招聘、晋升、提拔等人事工作 分刻画客观世界信息的模糊性和不确定性，不能全 的重要环节