基于知识溢出的科研团队成员选择模型研究.pdfVIP

2010年第 12期 科技管理研究 ScienceandTechnologyManagementResearch 20l0No．12 文章编号：1000—7695 (2010)012—0185—04 基于知识溢出的科研团队成员选择模型研究 晋琳琳 (广东工业大学管理学院，广东广州 510520) 摘要：在前人研究的基础上，不仅考虑成员个体知识能力的差异，而且通过构建角色模型和群体效用模型，考 虑并量化团队成员由于知识、经验以及角色等方面的差异所导致的成员-~--N知识协作产生的双向溢出效用，在 此基础上，通过对相应算法的改进，实现对科研团队组建和成员选择的辅助决策。 关键词：科研团队；成员选择；知识溢出；tabu算法 中图分类号：G316 文献标识码 ：A 系 (朋友关系、敌对关系)，则两成员之间建立一条无 向边 1 引言 (或有向边)。这种边没有权值，因而无法表示成员之间量化 科研团队是适应科学研究复杂化和社会化的一种重要科 的互动关系。虽然也有文献提出了企业组织结构的数学模型， 研组织形式。事实表明，如果某种工作任务的完成需要多种 但只是处于概念阶段 ，模型尚未深化 J。三是从管理学的角 技能、经验 ，那么团队通常比个人的效果更好。在研究团队 度，采用模糊决策、遗传算法等非结构化决策方法来研究团 管理的文献中，如何构造团队是一个重要的研究问题。如何 队成员选择。但是，这些方法往往必须以确定评价指标集到 设计一个团队，尤其是如何选择团队成员一直缺乏严格科学 团队最终 目标之间的映射为基本前提，由于科研创新活动的 的模型方法作指导。从高校科研团队的实践来看，在团队成 特殊性造成这个过程存在很大的不确定性，因而难度较大。 员选择上存在很 多问题，如：有 的团队学缘结构不合理， 上述研究共同存在的不足是，在团队构建上虽然充分考 “师徒型”多，“混血儿”少，容易形成在研究方法上 “千篇 虑了成员个体的知识能力，但是没有考虑科研团队的备选成 一 律”，创新活力不足；有些团队的形成是 由于项 目负责人 员之间由于知识 、技能、经验、文化以及角色方面的差异， 承担的项 目需要不同专业的人而临时 “拉郎配”组建的，这 以及由于这些差异导致的成员之间的知识协作关系。事实上， 类团队目的虽明确 ，但功利性较强 ，短期行为多 ，稳定性差。 无论是从组建科研团队进行科学研究和人才培养的初衷来 而科研团队真正需要的是相对稳定的，针对前瞻性研究，由 看，还是从科研创新活动对团队成员知识交流协作的客观要 不同学科 的人才 “自主结合”；大多数团队在成员构成上 求来看，这种团队成员间通过知识交流和共享所产生的双向 “国内健将”多， “国际选手”少 ，这样较难与国际接轨，很 知识溢出都是非常重要的，甚至在一定决定了科研团队所从 难保证团队的科研创新成果能站在国际科技的前沿等…。团 事的创新活动的成败。 队的成员选择是决定科研 团队成败的关键因素之一，是一个 针对团队成员选择中存在的现实问题，在前人研究的基 涉及多因素、多 目标的决策过程，既要考虑能够满足科技创 础上，考虑团队成员由于知识 、技能、经验、文化以及角色 新活动的需要，又要充分考察成员的能力和发展等要求 ，便 等方面的差异，并量化由于这些差异所导致的成员之间知识 于团队成员问通过竞合产生充分的双向知识溢出。 协作产生的双向溢出效用，建立角色模型和群体效用模型。 根据群体效用模型，通过特定的算法，充分考虑角色差异带 2 研究评述