基于能力素质模型的企业创意人才开发.pdfVIP

2013年第l2期 si。。。drre盍 。。tR。。h doi：10．3969／j．issn．1000—7695．2013．12．031 基于能力素质模型的企业创意人才开发 廖颖川，吕庆华 (华侨大学工商管理学院，福建泉州362021) 摘要：基于创意产业能力素质模型的综述分析、我国企业创意人才的现状和开发困境的分析及企业进行创意人 才开发应该坚持的原则，阐述能力素质模型在企业创意人才引进一培养一使用一调剂一测评一激励这些人才开 发过程 中的应用。 t 关键词：能力素质模型；企业创意人才；开发 中图分类号：F272．2；F272．92； 文献标识码 ：A 文章编号：1000—7695 (2013)12—0139—06 CreativeTalentDevelopmentintheEnterpriseBased on CompetencyM odel LIAOYingchuan．LVQinghua (SchoolofBusinessAdministration，HuaqiaoUniversity，Quanzhou362021，China) Abstract：Basedonthesummaryofcompetencymodelincreativeindustries．theanalysisofthestatusquoanddevelop— mentpredicamentofthecreativetalentinChineseenterprises，theprincipleenteprrisesshouldadheretointhedevelopment ofcreativetalent，thisarticleelaboratesthecompetencymodel’Suseintalentdevelopmentprocess：introduction— train— ing— use— relocation— evaluation— motivation． Keywords：competencymodel；creativetalent；development 创意人才尤其是高端创意人才短缺问题极难解决， 1 引言 创意人才的培养和储备已成为未来中国创意产业能 1973年，麦可利兰博士在 《美国心理学家》杂 否实现大发展的关键 。 志上发表了一篇文章 “TestingforCompetencyRather 能力素质模型帮助企业管理者辨别员工的潜在 ThanIntelligence”，文 中发掘那些能真正影响绩效的 素质，即价值观、态度、自我形象、个性品质、内 个人条件和行为特征，从而提出了能力素质模型。 驱力、社会动机等，而这些潜在素质是激发人力资 自那以后，能力素质模型开始为政府或企业的人员 源产生创意的基础，它们能够激发员工的自信心、 管理实践提供参考，研究由理论向实践应用深入， 灵活性及成绩导向的工作行为。因此，基于能力素 能力素质模型成为了人力资源管理一种有效的工具， 质模型进行企业创意人才的开发对于弥补创意人才 它被广泛用于企业 的员工开发、员工招聘、员工培 的不足现状具有重要的实践意义 。 训、绩效考核等管理实践中。著名经济学家罗默 2 能力素质模型概述 (Romer)¨j1986年曾撰文指出：创意会衍生出无穷 的新产品、新市场和财富创造的新机会，所以新创 能力素质模型起源于麦克利兰 博士发表的 意才是推动一国经济成长的原动力。 “TestingofrCompetencyRatherThanIntelligence”。经 创意来源于人的思维，创意的载体是人力资