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在公司知识分子座谈会的发言稿 徐 可 各位领导，各位同事：? ? 大家下午好！? ???? 作为集团公司的新兵，能够有幸参加今天的座谈会，感到十分的荣耀和自豪。非常感谢集团公司为我们提供这么一次难得的交流沟通、倾诉心声，表达愿望机会。这充分体现了集团公司领导对知识分子的尊重、呵护和厚爱，必将激励和鞭策我们立足岗位，发挥聪明才智、技术专长和管理优势，进一步激发工作热情和干劲，为实现集团公司新的发展目标做出应有的贡献。 首先作下自我介绍：我叫徐可，今年27岁，毕业于哈尔滨体育学院运动专业，目前在炼钢车间工作。参加工作已经两月了，经验谈不上。借此机会跟各位领导，各位同事汇报一下工作中的体会，不当之处还请各位领导和同事批评、指正。 一、调整心态，进入角色。对于刚迈出校门踏进社会的我而言，从学校到公司，环境变化非常大。如何尽快退掉学生时代身上的散漫天真，尽快融入到全新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，如何将自己个人的发展与企业的发展相统一，这些都是我需要思考的问题。公司录用了我，在学历、学识或是工作能力上，领导和同事都给予很大的支持和理解，就我所从事的岗位来说，需要的知识是专业的、务实的，而不是泛泛而论、夸夸其谈。因此，我把提高自身的业务能力和水平，虚心向身边的同事请教作为尽快进入角色的首要，通过多看多想多问多做多练，千方百计的把自己不会的学会，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和工作内容，发扬实干精神；脚踏实地，从细微工作入手，尽快融入新角色。 二、传承精神，充实自己。老一代西钢人在“备战备荒，靠山隐蔽”思想指导下，在极其艰苦的条件下建设西钢；改革开放，我的父辈们克服历史缺陷、现实困难，扩大生存空间，使西钢得以发展；改制以后，企业谋求深层次发展，为企业员工提供了前所未有的广阔舞台。上世纪八十年代，父辈们万众一心，大打背水一战，结束了十七年亏损的历史，并形成了“勇于改革的开拓精神、不甘落后的进取精神、敢打硬仗的拼搏精神、安心西钢的献身精神、坚忍不拔的愚公精神”作为西钢精神，成为那个时期的精神支柱。进入九十年代，处于由计划经济向市场经济转型期的西钢，坚持以人为本，走科技兴企之路，从而使西钢精神发展为“拼搏进取、科学求实、团结奋斗、严明高效”十六字精神。2000年以后，西钢迎来了历史性的大发展时期，西钢精神以“爱岗敬业的奉献精神、戮力同心的协作精神、百折不挠的进取精神、超越自我的创新精神”为核心的“我靠西钢生存，西钢靠我发展”。2005年后，新的发展机遇期，又赋予西钢精神新的内容，抱诚守真的诚信精神。诚信是立人之本、齐家之道、事业之基，为企业的发展奠定了坚实的基础。爱岗如家的敬业精神。西钢人对自己的企业形成了一种特殊的、深厚的爱。在45年的发展历程中，西钢人的敬业精神，是支持企业进步的重要内力，尤其是企业困难时期，它发挥了其它力量无法比拟的作用。超越自我的创新精神。没有创新西钢就无法从小三线企业成为今天的龙江钢铁脊梁。在企业生产经营处于低谷时期，在全球经营危机荡涤世界的时候，西钢人以创造性思路与方法挽救了企业，西钢人以超越自我的意识不断创新工作思路、创新工作方法，有力地推动了企业的发展。科学认真的图强精神。西钢从年产钢8万吨到今天300万吨规模，从荒山初建到背水一战；从艰难跋涉到绝处逢生；从步履蹒跚到飞速发展。走过了一条从小到大、逐步做强、不断发展的道路，没有科学认真的图强精神，西钢就无法发展到今天。科学稳健、力求实效是西钢发展的主要特色，立足本职扎实工作、一丝不苟是西钢广大员工的显著特点，背后强大的支撑就是科学认真的图强精神。图强精神作为企业长远发展必备的精神力量之一，必将长期作用于企业的发展。从父亲的身上我读懂了老一辈西钢人的精神实质，作为新一代的西钢人，面对未来，西钢精神必将在新一代西钢人中发扬光大并得以传承。 三、脚踏实地，甘于奉献。奉献是崇高的精神境界，是美好的人生追求，也是成就事业的前提。我们一定要把个人的命运同公司生产经营、改革发展各项工作紧密联系在一起，自觉服务企业，无私奉献社会，艰苦奋斗，不懈进取，在火热的工作实践中创造出无悔的青春、永恒的青春。要矢志奋斗、永不懈怠。要勤勉敬业、埋头苦干，让我们青春在岗位上绽放出绚丽的光彩，创造出更加辉煌的业绩。时代召唤青年，青年创造未来。只要我们忠诚于公司的事业，热爱本职岗位，竭诚服务企业，勤于学习、善于创造和甘于奉献，塌塌实实的工作，就能走向成功。 四、创新创业，激荡青春。创新是进步之本。青年时期是最富有生命力和创造力的时期。我们要努力培养自己的创新能力、充分发挥自身的创新潜能，要勇于创新，带头树立创新意识，发扬创新精神，保持创新锐气，多出创新思路，多产创新成果，为公司平稳改革和高速发展做出自己应有的