苏州工业园区加强高技能领军人才队伍建设工程实施意见.pdfVIP

苏州工业园区加强高技能领军人才 队伍建设工程实施意见 为贯彻落实中央《关于进一步加强高技能人才工作的意见》 （中办发〔2006 〕15 号）和江苏省《关于推进高技能人才队 伍建设的实施意见》（苏办发[2006]27 号）以及苏州市《关 于加快推进高技能人才队伍建设的若干意见》 （苏办发 [2006]82 号）的通知要求，加快建设区域人才高地，充分发 挥高技能人才在加快园区产业转型升级、提高企业竞争力等 方面的重要作用，现就进一步加强高技能领军人才队伍建设， 提出如下意见。 一、高技能人才工作的指导思想和目标任务 （一）指导思想。以全面实施人才战略和科学发展观为 指导，坚持党管人才原则，建立符合园区“3+5”产业发展规划 要求，政府、行业协会、企业、职业院校、培训机构联合培 养的多层次高技能人才培养新体系；创建以国家职业标准为 依据，以职业能力为导向，符合国际标准的多元化高技能人 才评价新模式；建立政府、工会、共青团、行业协会多部门 协作的高技能人才竞赛选拔、表彰激励新机制；完善政府投 入为导向，企业、社会、劳动者共同分担，多渠道筹资的高 技能人才培养投入保障机制，努力创造具有国际一流水平的 高技能人才培养环境。 （二）目标任务。五年内，建成一批国际水准的公共实 训基地，引进一批国际职业资格认证体系，每年重点培养200 名高技能领军人才，培训认证2000 名高级技工，新增 10000 名具备高级技工水平的技能型人才，实现高级技工水平及以 上的高技能人才占技能劳动者的比例达到33% 以上，使园区 技能人才比例达到或超过中等发达国家水平，推动产业升级 转型。 二、建设多层次高技能人才培养新体系 （三）发挥政府引导作用。一是对批准立项的政府补贴 紧缺高技能人才培训项目，经公开招标，且培训结束后获得 技能合格证书的，按不超过培训总额的 50%补贴用人企业， 每人每年补贴金额最高不超过 2000 元。二是建设一批符合 园区“3+5”产业发展规划方向、资源共享、体现公益、技能含 量高、具有示范导向性、面向社会公众提供高技能培训和高 技能鉴定服务、具备国际水准的公共实训基地。 （四）发挥行业协会和企业主体作用。行业协会应根据 行业生产、技术发展和技能人才队伍现状，做好需求预测、 培训规划工作；参与制订本行业特有工种职业技能标准和职 业规范，组织技能考评和资格认定工作。企业应依法建立职 工教育培训制度，加强上岗培训和岗位技能培训，将高技能 人才培养规划纳入企业发展总体规划。 （五）发挥职业院校基础作用。要深化职业院校培养体 制机制改革，全面推行学历证书与职业资格证书“双证书”制 度；根据经济、产业结构的调整及时调整专业和课程设置， 拓宽高技能人才培养的职业（工种）范围；建立专业教师职 业资格考评和进企业研修制度，强化高技能人才培训师资特 别是生产实践指导教师队伍建设。 （六）发挥职业培训机构重要作用。职业培训机构要发 挥机制灵活的优势，把握企业对职业技能需求的最新动向， 积极引进国际技能认证培训体系，扩大办学规模，提高培训 能力和质量，为加快高技能人才队伍建设做出贡献。 三、创建多元化高技能人才评价新模式 （七）加快建立和完善以职业能力为导向，以业绩为核 心，符合国际标准的高技能人才评价标准。在管委会有关部 门认定的紧缺高技能专业岗位中，获得国际或国内权威行业 认证的高技能人才，经审批，可按不超过认证费的50%给予 补贴，每人每年补贴金额最高不超过2000 元，特别优秀的， 经批准，可参照享受薪酬补贴政策。 （八）建立多元化高技能人才评价内容和评价方式。在 评价内容上，实行以国家职业标准为依据，企业生产实际为 基础，国际认证标准为拓展，体现个人职业能力的多元模式。 在评价方式上，采用过程化鉴定和结果性鉴定相结合，探索 建立社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价、院校职业资 格认证和国际专项职业能力考核等多元评价机制。 四、建立多部门协作的高技能人才竞赛选拔、表彰激励 新机制 （九）充分发挥职业技能竞赛活动选拔作用。鼓励和支 持各行各业开展各种形式的岗位练兵和职业技能竞赛等活 动，为发现和选拔高技能人才创造条件。建立和完善政府、 工会、共青团、行业协会多部门协作的职业技能竞赛体系, 对竞赛优胜者授予“苏州工业园区技术能手”