树立科学的维权观 在构建和谐企业中发挥好工会组织的作.docVIP

树立科学的维权观 在构建和谐企业中发挥好工会组织的作 党的十六届五中全会提出：“不断提高构建社会主义和谐社会的能力。”这个提法体现了以人为本的原则，适应了当前我国社会深刻变化的迫切要求，扩大了建设小康社会的内涵，对于巩固党的执政基础，提高党的执政水平，完成党的执政任务，实现经济、社会协调发展，促进社会公平和公正，维护社会安定团结，具有重要的战略意义。建立稳定协调的劳动关系是构建和谐企业、社会的重要内容。劳动关系和谐与否是直接影响构建和谐企业、社会的重要因素。劳动关系和谐程度是现代社会文明进步的重要标志。因此，在当前构建和谐企业、社会的进程中，工会要发挥自身的特点和优势，把工作重点放在协调劳动关系和维权工作上，在构建和谐企业和社会中发挥好工会组织的作用。 一、劳动关系矛盾，阻碍了构建和谐企业、社会的进程 正确认识和分析劳动关系中目前存在的矛盾，是工会组织在构建和谐企业和社会中发挥作用的前提。 当前，我国正处在经济转体制、企业转机制、职工转身份的社会转型期。随着社会主义市场经济体制的建立和完善，经济结构的调整，公有制实现形式的多样化和非公经济的快速发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式呈现多元化，企业劳动关系中的一些深层次矛盾日益凸现，在一定程度上给构建和谐企业、社会带来了负面影响。 一是有的企业经营者民主意识不强，个人说了算，独断专行，职工是企业主人的意识淡薄，以人为本、人性化管理观念滞后。对职工因受某些问题的影响在工作表现出的消极情绪，不是去做耐心细致的思想政治工作；而是呵斥职工，你不好好干就给我滚，伤了职工的自尊，挫伤了他们的积极性。对职工工作中出现的过失和在遵章守纪方面出现的违规行为，不是采取批评教育的方法，使他们提高认识，主动改正；而是采取以罚代管的方法，动不动就扣职工的工资、奖金，问题大一点就处理职工。这些行为造成了近年来企业劳动争议案件不断增多。从近几年劳动争议案件仲裁的情况看，职工胜诉的多，一些企业和经营者往往处在被告和败诉的位置上，干群关系不融洽。 二是有的改制和非公企业，根据目前国企职工与企业有偿解除劳动关系失业闲置在家、农民工大量涌入城市、大中专院校毕业生就业难、劳动力市场供大于求的矛盾，违背劳资两利、互惠双赢的原则，单方面拼命压低新就业职工工资，不管企业效益如何，以地区最低工资标准，来做为确定职工工资的依据，使一般职工与经营者工资分配差距拉大，有的企业经营者年薪是一般职工十几倍。更有甚的是个别改制企业经营者，在与国企有偿解除劳动关系后，与一般职工以同等身份、同等股份进入改制企业，在企业二次改制资产量化到个人时，要求自己在企业占有的股份是一般职工的十多倍，利益分配严重失衡，职工没有享受到企业改革发展的成果。 三是一些民营和私营企业，为了追求企业利润最大化，在工作时间上强行职工加班加点，超负荷工作。同时，不严格按照国家《安全生产法》和劳动保护条例的要求，加强劳动保护工作，使一些有毒有害岗位的职工，在没有最基本劳动保护条件下工作，危害了职工的生命安全和健康。特别是有的企业，对在有毒有害岗位工作的职工，不是想办法采取措施进行预防、减少职业病对职工的危害，而是对职工身体健康资源进行掠夺性使用。有些企业经营者不管职工在工作中表现再好，也不长期录用，找理由和借口打发职工离开企业。职工离开企业前也不进行体检，把隐藏的职业病危害转嫁给职工个人承担，严重地影响了职工的身体健康和今后的职业生涯。 四是一些改制、非公企业对职工不一视同仁，把职工分为三六九等，对外来劳务工存在歧视行为。一方面是有的企业只为经营者、管理人员、国企分流职工缴纳社会保险金，不给外来劳务工交纳，使外来劳务工在养老、医疗、失业等方面存在后顾之忧。二方面是在福利待遇上，有些企业只有经营者、管理人员和国企分流职工才享受，外来劳务工不享受，造成职工地位不平等，心态不平衡，。 五是一些企业，对职工只管用，不培训，职工享受培训的权利没有落实，职工的文化科学技术素质没有得到应有的提高。单位职工活动的文体设施陈旧简陋，有的连最基本的设施都没有，致使职工的精神文化生活单调乏味，一些黄、赌、毒现象在职工队伍中时有出现。 目前，一些企业劳动关系中存在这些不协调现象，影响了企业与职工的关系，干群关系，职工队伍的团结和稳定，与构建和谐企业、社会的环境、氛围不相匹配。 二、进一步提高对协调劳动关系和维权工作重要性的认识 提高对协调劳动关系和维权工作重要性的认识，是工会组织在构建和谐企业和社会中发挥作用的关键。 面对改革的新形势和劳动关系、利益格局、分配领域中出现的新问题，各级工会要进一步提高对协调劳动关系、依法维权重要性和紧迫性的认识，才能增强工作的积极性和主动性。 1、要充分认识到维护职工合法权益是法律赋予工会的职责。《工会法》规定：“维护职工合法权益是工