第四讲 大学生就业指导课件(面试).ppt

面试爽约原因排名 公务员面试---考试形式 结构化面试---按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。 无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5—7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。公务员面试参考《国家公务员考试备考教材》来复习。 公务员面试流程 公务员面试考察内容 求职简历、求职信及其他相关求职材料是毕业生求职的重要资料，作为敲门砖，其重要性不言而喻。本章将从介绍个人简历的制作入手，帮助同学们准备个人求职应聘材料，同时对就业信息的收集、分类、处理及应用也将进行介绍。 掌握简历的主要内容和制作方法 理解简历制作的注意点，理解简历的范例 理解求职信的制作要领，了解推荐表、成绩单等其它求职材料的准备 掌握就业信息的收集渠道，了解就业信息的科学利用 第一节 个人简历的制作 第二节 其他求职材料的准备 第三节 就业信息的收集和利用 四、撰写简历的方法与注意事项 五、撰写简历的常见问题 六、中文简历范例 一、个人简历的分类 二、简历制作的三个原则 三、简历的主要内容 个人资料 求职意向 本人经历 教育背景 社会活动 所获荣誉 其他 自我评价 姓名 生源地 联系方式 出生日期 性别 政治面貌 求职者 　１．时序型 　　 　　这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。 　　 个人简历的分类 　１．时序型 　　 　　这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。 　　 个人简历的分类 ２．功能型 　　 　　这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。? 个人简历的分类 ３．复合型?　　 　　该型简历是时间型和功能型的结合运用。你可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。 ４．业绩型 　　业绩型简历以突出成绩为主，因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。一份业绩型简历一般包括：目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。 ５．目的型?　　 　　除了上述几种主要的类型外，简历也可以完全根据求职目的来安排。只要适应于具体情况，目的型简历可以是上述类型中任意一种（一般多为复合型）。 　　目的型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。 　　 个人简历的分类 第一原则是要有重点。 第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。 第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会。 个人简历制作的三个原则 第一原则是要有重点--内容简洁，措辞准确。 第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己--目标明确，突出重点。 第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会--诚实自信，个性鲜明。 个人简历制作的主要内容 三、成绩单 四、获奖证明 一、求职信 二、毕业生推荐表 （一）求职信的内容和格式 （二）写好求职信的注意点 （一）推荐表的填写 （二）推荐表的使用 （三）求职信的范例 （三）推荐表样张 　求职信是求职者写给用人单位的信，目的是让对方了解自己、相信自己、录用自己，它是一种私人对公并有求于公的信函。求职信的格式有一定的要求，内容要求简练、明确，切忌模糊、笼统、面面俱到。 求职信的内容与格式 （1）从成文的角度看，有自写的求职信；他人推荐而写的求职信等。 （2）从内容或行业看，有技术性求职信；销售型求职信；生产性求职信；演艺性求职信；医疗性求职信等。 （3）从求职的时间看，有短期性求职信；中期性求职信；长期性求职信等。 （4）从求职的要求看，有基本要求的求职信；有具体要求的求职信等。 求职信的类型 标题----求职信的标题通常只有文种名称，即在第一行中间写上“求职信”三个字。 称谓----称谓是对受信人的称呼，写在第一行，要顶格写受信者单位名称或个人姓名。单位名称后可加“负责同志”；个人姓名后可加“先生”、“女士”、“同志”等。在称谓后写冒号。 求职信不同于一般私人书信，受信人未曾见过面，所以称谓要恰当，郑重其事。 正文----要另起一行，空两格开始写求职信的内