2011-2013年度中级经济师考试中级人力资源管理真题及答案 打印省纸版.pdfVIP

2013年中级中级人力资源管理真题及答案 B 管理者既关心任务，也关心人 一、单项选择题(共60题，每题 1分) C 管理者极端关注人 1 外源性动机强的员工看重的是() D 管理者极端关注任务 A 工作的挑战性 答案：C B 工作带来的社会地位 9 根据结构三要素不包括 () C 工作带来的成就感 A 虚拟化 D 对组织的贡献 B 规范化 答案：B C 集权化 2 根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是( ) D 复杂化 A 激励因素缺乏 答案：A B 保健因素缺乏 10 关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是( ) C 激励因素充足 A 管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度 D 保健因素充足 B 管理层次与管理幅度在数量上成正比关系 答案：B C 管理层系的多少代表组织结构的横向复杂程度 3 根据期望理论，能够影响动机因素的是() D 管理幅度与管理层次是相互制约的 A 情境 答案：D B 能力 11 组织文化的核心和灵魂体现在它的( ) C 工具 A 物质层 D 人际关系 B 中间层 答案：C C 制度层 4 绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激 D 精神层 励，这种做法与( )的原理最为吻合。 答案： A 领导 — 成员交换理论 12 鼓励冒险和革新的组织文化称为()组织文化 B 双因素理论 A 学院型 C 期望理论 B 俱乐部型 D.DRG理论 C 棒球队型 答案：C D 堡垒型 5 魅力型领导者的特征不包括( ) 答案：C A 自信并且信任员工 13 根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能构成为 B 有理想化的愿景 企业优势资源，是因为( ) C 承诺为努力提供奖励 A 人力资源具有边际报酬递减性 D 对下属有高度的期望 B 人力资源可以被其他资源代替 答案：C C 高能力的劳动者是稀有资源 6 关注人物的完成及员工的服从，更多依靠奖励影响员 D 优秀企业的人力资源管理很容易被模仿 工的绩效，这是( )领导的主要特点。 答案：C A 交易型 14 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动 B 改变型 是() C 魅力型 A 改变员工的晋升和发展机会，留住更