2014年度中级经济师考试 人力资源 重点难点 终极小抄版小纸条.pdfVIP

中级经济师考试 人力资源 重点难点 终 密西根模式1.员工取向2.生产取向 三、管理方 三、组织文化的功能:1.导向作用 2.规范作用 3. 产经营状况2.估算各职能工作活动的总量3.确定 极小抄版 格图-布莱克和默顿 凝聚作用 4.激励作用 5.创新作用 6.辐射作 各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷4. 第一章 组织激励 管理方格的纵坐标：关心人；横坐标：关心任务。 用 确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人 第二节 激励理论 领导者有四种类型：（1）指导式：高工作、低关 四、组织文化的结构： 员的需求量 1.需要层次理论--马斯洛 系（2）推销式：高工作、高关系（3）参与式：低 三个层次：物质层、制度层、精神层五、组织文化 二、人力资源需求预测的方法： 2.双因素理论--赫茨伯格 工作、高关系（4）授权式：低工作、低关系 的类型： 1.定量预测法：时间序列分析法、比率分析法 计、 E3.RG理论--奥尔德佛