生产管理制度2502480.docVIP

文 件 编 号 版本 / 修改 A/0 班前会管理制度 页 码 第 3 页 共 11 页 班前会管理制度 1、目的 班前会是传播企业文化的媒介，可以培养良好的习惯和观念；班前会是管理干部与员工沟通的渠道，通过班前会可以实施追踪与管理，可以对安全隐患、品质异常进行检讨、分析与矫正；可以对过去工作加以回顾，改正缺失，提升整个公司员工基本素质。 2、适用范围 本公司在职所有生产员工均适用。 3、职责 各班班长负责本班班前会的组织与召开。 4、管理规定 4.1班前会时间 各班上班前后15分钟内。 4.2班前会地点 各生产车间指定的适宜位置。 4.3班前会内容 4.3.1班长总结评点上一日生产、工作、品质情况，生产工作方面的好人好事； 4.3.2点出存在的不足，强调需要大家注意和改进的具体问题； 4.3.3安排当日的工作和生产：对当天生产品种及质量技术要求作出精细安排和说明，将任务细化、责任到人，提出详细的工作纪律和生产要求； 4.3.4进行思想教育与公司规章制度的贯彻； 4.3.5让员工分享工作经验、体会与感悟； 4.3.6进行简要的技术培训，如6S、生产、技术、品质等； 4.3.7贯彻公司上级其他指示； 4.4要求与处罚 4.4.1严肃认真，一丝不苟，不能走过场； 4.4.2生产厂长、人事行政部管理人员、稽核员对班前会情况进行稽查，对班前会组织者不认真组织、走过场、图形式的，第一次口头警告，第二次全厂通报批评，第三次乐捐50元并做调职处理，对不召开班前会者第一次乐捐20元并通报批评，第二次乐捐50元并做调职处理， 4.4.3班长有事请假时由生产厂长或指定人员组织召开早会。 文 件 编 号 版本 / 修改 A/0 请假管理制度 页 码 第 3 页 共 11 页 请假管理制度 1、目的 为了规范公司人员管理及公司考勤管理制度，保障公司的正常运作。 2、适用范围 适用于公司全体员工 3、职责 各部门主管负责请假的审核工作； 人事行政部负责请假单据的归案备案工作。 4.管理规定 4.1请假准则 4.1.1请假原则上都须书面并亲自办理，口头请假、电话请假、委托他人请假均为无效。但有紧急特殊情况可先电话向主管领导说明原因回厂后办理补假手续。 4.1.2 未按要求办理请假手续或请假未经同意而缺勤者一律按旷工处理。 4.1.3 连续旷工3天以上者按自动离职处理。 4.2请假的审批权限 4.2.1 请假1天以内，由其直接主管批准即可（生产员工的直接主管为班长）； 4.2.2请假1-7天，需由其直接主管审核，部门主管审批（生产员工的部门主管为生产厂长）； 4.2.3请假7-15天的，需由其直接主管审核，部门主管审批同意，总经理批准； 4.2.4请假手续办理好后请假单须交到人事行政部。 4.3事假 4.3.1请事假一定要提前办理，两天以内的事假须提前一天提出申请，两天以上的事假须前提3天提出申请。 4.3.2事假期间扣除当日基本工资，请假2-4日者扣除当月一半全勤奖，请假5天及以上者扣除当月全部全勤奖。 4.4病假 4.4.1长病假（3天及以上为长病假）必须有县级以上医院证明并且医院开具的证明证实需长时间休息的或根据病情病种来定）；短病假的（2天及以下）必须要有医院证明或医院开出的药方来证明方可；平时头痛或严重感冒的只要情况属实的，请假在1天及以内的，车间或部门负责人办理请假即可。 4.4.2病假期间工资按事假标准执行。 4.5工伤假 4.5.1凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。 4.5.1工伤期间工资按劳动法规定执行。 4.6婚假 4.6.1在公司工作满一年以上（自转正之日起）者，可以请婚假。 4.6.2凡请婚假者应提前一周填写《婚假请假单》，经总经理批准后报人事行政部备案。 4.6.3按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。 4.6.4符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。 4.6.5再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 4.6.6婚假期间工资按员工基本工资全额发放。 4.7产假 4.7.1在公司工作满一年以上（自转正之日起）者，女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。 4.7.2凡请婚假者应提前一周填写《产假请假单》，经总经理批准后报人事人政部备案。 4.7.3单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 4.7.4产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。 4.8丧假 4.8.1以下情形视为丧事假（需提出书面申请） A、员工直系亲属（父母