温州松浦电器有限公司(岗位职责说明书).docVIP

温 州 松 浦 电 器 有 限 公 司 WENZHOU SONGPU ELECTRICAI APPARATUSCO,LTD 岗位职责说明书 编 制 审 核 审 批 目 录 管理部 (1) 行政人事经理岗位职责说明书...............................................................................1-2 (2) 人事专员岗位职责说明书（一)..............................................................................3 (3) 行政专员岗位职责说明书（二)..............................................................................4 (4) 后勤总务岗位职责说明书.......................................................................................5 生产部 (1)生产副总经理岗位职责..............................................................................................6 (2) (3) 技术部 财务部 销售部 ———1——— （一）人力资源部编制与组织架构 岗 位 人 数 （11人） 类 型 现有人员 共11人 人力资源部经理 1 管理职 冯道琼 后勤主任兼宿舍管理员 1 管理职 郑献军 人力资源专员 1 行政职 杨立瑞 行政专员 1 行政职 叶爱冬 保洁员 2 行政职 毛昌味、宋子妃 保卫 2 行政职 黄美引、陈钦柱 驾驶员 2 行政职 陈成武、胡立 临时调用人员 1 叶芳芳 （二）人力资源部结构 ———2——— 温州松浦电器有限公司 文件名称 人力资源部经理岗位职责说明书 文件代号 SP\QB-2012-001第1版 第 次修改 岗位名称 人力资源部经理 所在部门 人力资源部 岗位定员 1人 直接上级 总经理 直接下级 3人 薪酬类别等级 年薪 级 工作目标 及 关键指标 根据组织架构建立行政、人事管理程序，实现组织管理思想统一，管理行为步调一致。加强团队管理与合作，提高工作实效。执行力95%。（月度考核数据为准） 按期拟定本部门工作计划、分析汇总阶段性、年度工作总结，并对决策结果跟踪执行，直至解决。计划完成率达100%（月度计划统计为准）。 建立良好的执政意识和高效监督机制。维护和推进部门各种计划顺利实施。完成率90%以上。 建立公司安全管理责任体系，并做好部门安全责任分解层层落实，安全责任事故为“0”。 各种培训合格率完成在98%左右，与部门沟通成功率达90%。 以服务为宗旨使员工满意度达95%，错误投诉率为5--8%。 日 常 工 作 内 容 负责人力资源战略规划和管理体系、薪酬体系、绩效考核、培训与开发；招聘、面试、录用、人事测评等系列工作。合理控制公司人员编制，提高人才利用率，确保并满足公司人才需求。 负责组织召开本部门各种工作会议，并指导行政专员做好会议记录、纪要、下达贯彻执行。跟踪执行结果。 负责定期拟定本部门工作计划，完成工作总结，带领下属全面达成各项工作指标。 负责编制行政、人事各项管理性资料、文件，并按文件管理程序签发及档案分类管理。 负责公司后勤、车辆、卫生、安保等监督管理，量化成本管理、核算，优化岗位责任。 负责公司社保管理体系，按照相关法律规定维护公司和员工的合法利益。 负责公司安全管理工作。组建公司安全管理组织体系，实现层层监管，责任到岗到人。杜绝和减少各种安全事故。建立安全管理各种台帐，完善安全管理体系资料。 负责编制与修订绩效考核文件、开展月度绩效考核，正确评估和量化管理员工的工作成绩，使之得到真实的测评