广西师范学院青年教师培训上岗制度.docVIP

广西师范学院青年教师培训上岗制度 桂师院发[2002]42号 为加强学院师资队伍梯队建设，促进青年教师的思想素质和业务水平的提高，从组织上保证教师队伍的新老交替，使我院的青年教师培训上岗工作进一步规范化、制度化，根据 《高等学校教师培训工作规程》，对学院的青年教师特别是新补充的青年教师实行培训上岗制度。现就学院的青年教师培训上岗制度作如下暂行规定： 一、主要培训形式和内容 （一）岗前培训。学院青年教师岗前培训，统一委托广西高校师资培训中心举办。培训的主要内容是《高等教育学》、《高等教育心理学》、《高等教育法规》、《高等学校教师职业道德修养》等课程。一般在假期开班，为期半个月至一个月。岗前培训是取得高校教师资格的必备条件之一。 （二）教学科研实践。学院实行青年教师导师制和教学合格证制度，加强对青年教师的教学科研指导。一是凡新分配到教学工作岗位的青年教师，由所在教学单位指定有教学经验的教师，作为新教师的导师。导师按照助教岗位的职责要求，指导新教师备课，检查其教案，督促其跟班听课，熟悉教学过程及其各个教学环节，加强教学实践环节的培养提高。新教师跟班一段时间后，教学单位要组织新教师试讲，并对新教师的教学实践做出综合考核意见，经考核合格由学院发给教学合格证书，方可担任主讲教师。新教师听课的课时不少于20节。二是已担任主讲教师的青年教师继续在导师的指导下，进行教学改革，开展科研活动，参加业务进