江西理工大学511713542.doc

江西理工大学 雇员制职工管理实施办法 各学院，各处室，所属各单位： 为了深化人事制度改革，适应事业单位人事聘用制度改革发展的需要，进一步完善和规范雇员制职工管理制度，推动学校事业发展，根据国家现行政策及我校实际情况，特制定本管理办法。 一、雇员制职工的界定 雇员制是学校用人制度的一种补充形式，是我校推行部分岗位职业化的一种模式。雇员制职工是我校教职工队伍的组成部分，是学校因部分教学、科研、管理等岗位工作需要，从社会上公开招聘，实行合同管理劳动关系和聘用关系的教职工。 二、雇员制职工的基本条件 拥护党的路线、方针、政策，热爱社会主义祖国，热爱教育事业，遵纪守法；有较强的事业心、责任感，身心健康，能履行岗位职责；具有全日制普通高校本科以上学历（部分实验室、后勤保障等岗位可放宽到全日制普通高校专科学历）；部分岗位还需具有任职资格、执业资格等特定条件。 三、雇员制职工的招聘原则 1.雇员制职工招聘，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘。 2.雇员制职工的招聘程序按照江西理工大学雇员制人员招聘实施细则规定。 3.公开招聘工作由人事处、纪委监察室、相关职能部门和各用人单位组成联合考核小组，对应聘人员进行统一考核（考试）。考核合格，考核小组在雇员制岗位职数内提出拟聘人员名单，并报学校批准。 四、雇员制职工的聘用形式 雇员制职工实行合同聘用形式，雇员制职工一经聘用，须依法签订《聘用合同》，严格实行岗位管理。规定聘用期限（首期聘用期限为一年，以后每三年签订一次），明确聘用岗位、工作职责和工作任务，明确相关的权利、义务及违反聘用合同所应承担的责任。雇员制聘用的岗位原则上不得调整和更换，除工作岗位特别需要调整的或岗位工作任务结束的，调整后的聘用岗位需重新签订《聘用合同》。 五、雇员制职工的续聘和解聘 （一）雇员制职工聘用合同期满，学校根据岗位工作需要，决定是否续聘。继续聘用的雇员制职工，重新签订聘用合同，明确岗位职责。不再续聘的雇员制职工，学校提前30日书面通知雇员制职工本人，聘用合同期满，解除聘用关系。 对在学校聘用工作年限较长，且工作表现优秀、敬业爱岗的雇员制职工，可向学校提出申请，经学校批准同意后，可签订五年及以上聘用合同。 （二）解除聘用合同的情形 1.雇员制职工在聘用期内有下列情形之一的，学校可解除雇员制职工的聘用合同和劳动关系。 （1）严重违反学校劳动纪律和规章制度的； （2）严重失职，营私舞弊，对学校利益和财产造成重大损害的； （3）被依法追究刑事责任的； （4）违反《流动人口计划生育工作管理办法》的； （5）患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作的； （6）不能胜任聘用岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作的； （7）年终考核或聘期考核不合格者； （8）双方订立聘用合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行的； （9）其它符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定的情况。 2.雇员制职工在聘期内有下列情形之一的，雇员制职工可提前一周通知学校解除聘用合同和劳动关系： （1）雇员制职工在试用期内的； （2）学校未按聘用合同约定支付工资报酬或者提供工作条件的。 除上述2项情况外，雇员制职工有解除聘用合同的其它情形应提前30日以书面形式通知学校。 3.经双方协商一致，可以解除聘用合同。 对于上述解除聘用合同的情形，除条款1的第（1）-（7）项和条款2的第（1）项以及条款3不予经济补偿外，学校按相关规定给予经济补偿。 六、雇员制职工的政治待遇 雇员制职工属学校教职工队伍的组成部分，具有与在编在岗职工相同的政治待遇。 七、雇员制职工的工资构成和正常晋升机制 雇员制职工的工资标准由学校根据当地社会平均工资水平、雇员制职工在校工作年限、受聘岗位的技术含量及雇员制职工等级等确定，并建立正常的工资晋升机制。雇员制职工等级分为初级雇员制职工、中级雇员制职工、高级雇员制职工三类。 （一）初级雇员制职工、中级雇员制职工的工资标准由基本工资、岗位工资、校龄工资三部分构成；高级雇员制职工的工资标准由岗位工资、绩效工资、校龄工资三部分构成。 1.初级雇员制职工、中级雇员制职工的工资构成及标准如表1所示。 表1 工资标准对照 单位：元/月 类别 等级 基本 工资 岗位工资 1档 2档 3档 4档 5档 6档 7档 初级 一级 700 700 740 780 820 860 900 940 二级 800 780 820 860 900 940 980 1020 三级 900 900 940 980 1020 1060 1100 1140 中级 四级 1000 1020 1060 1100 1140 1180 1220 1260 五级 1200 1180 1220 1260 1300