厦门市公共部门的人才资源发展战略-人力资源开发与管理教学案例.docxVIP

案例题目：厦门市公共部门的人才资源发展战略内容提要：本案例介绍了厦门市公共部门人才资源的现状与趋势，厦门市公共部门人才资源发展存在的问题，讨论厦门市公共部门人才资源存在问题的原因以及厦门市公共部门人才开发应采取哪些举措。对应教学内容：人力资源开发厦门市公共部门的人才资源发展战略2000年7月，厦门市委提出((2l世纪初厦门人才发展战略研究》课题，成立了由有关市领导为课题顾问，市委组织部、市少、事局主要领导为课题正、副组长，本人也参与由15人组成课题研究小组，并参与担任课题设计与统稿工作。课题组成员相当于SMG。整个战略课题研究历经半年多，在调查、分析基础上，提出战略目标及对策措施，并多方征求意见进行论证，形成了《21世纪初厦门人才发展战略研究报告》，该课题获得2000年度厦门市调查报告成果二等奖:笔者在撰写毕业论文过程中，经导师的启发，在吸取该课题部分调查及研究成果的基础上，从厦门市公共部门的局部角度对人才战略进行再探讨。厦门市公共部门人才发展战略的研究方法包括:一是向市辖区有关公共部门发放《厦门市人才资源现状调查表》及调研所需基本数据，并对近10年来厦门市公共部门的干部统计数据中进行深入分析:二是召开各种人才专题座谈会及个别了解、征集各方面的建议，寻找问题张力;三是赴上海等地考察，并收集各类相关资料。四是理论准备与理论指导。参考国内外新近文献尤其是《公共和第三部门组织的战略管理: