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公 司 制 度 目 录 一、考勤休假管理制度 二、工作过错问责条例 三、管理费报销办法 考勤休假管理制度 第一章 总 则 第一条 为了规范公司的管理，为维护正常的工作秩序，强化全体员工劳动组织纪律观念，依据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本考勤制度。 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产和工作秩序，提高劳动生产效率，提高公司管理水平的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地执行本考勤制度。 第三条 本公司工作时间适用定时工作制。 第四条 公司的考勤管理由集团行政人事中心负责实施。 第五条 各单位负责人对本部门员工的考勤工作负有监督的义务。 第六条 公司考勤实行晨会点名制和巡回抽查相结合，由集团行政人事中心负责。员工工作时间内的出勤情况监督由集团行政人事中心和各单位负责人共同负责。 第七条 考勤记录将作为员工年（月）度全勤奖发放的重要依据。 第二章 考 勤 第八条 工作时间 工作时间每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。公司执行每周五个半工作日制，周六下午、周日为休息日。周一至周五工作起止时间：上午：09:00--12：00：下午：13：30--17：30；周六起止时间：上午9：00—12：00（公司可根据实际情况进行调整）。 具体核算方式： 月大（31天）按照25天核算出勤天数； 月小（30天）按照24天核算出勤天数（2月按月小核算）。 第九条 考勤办法 1、指纹打卡方式：周一到周六上午9：00，可延迟5分钟计算考勤，凡点名未到，且未提前请假备案的按迟到处理。 2、公司行政人事中心每天将定时和不定时对各部门进行巡查，凡不在岗且未按本制度规定登记备案的，一律按照旷工处理。 第十条 外出 工作时间内需要外出办事者按下列程序办理： 1、不能到公司打上班卡需直接外出办事的，单位负责人在前一日下班前到行政人事中心备案。 2、普通员工上班后需外出办事的，应征得部门负责人同意，由本人先到行政人事中心备案并在前台填写外出登记簿以备查。 3、部门负责人因公外出应先到行政人事中心备案，说明去处事由和回公司时间以备查 4、未遵照以上规定程序，擅自外出的，一律按旷工处理。 第十一条 迟到、早退 1、上班时间开始30分钟内到达者为迟到，下班时间提前30分钟以内离开者为早退。 2、上班时间超过30分钟（含）后才到岗或提前30分钟（含）以上下班者为旷工。旷工按每2小时（不满2小时按2小时计）旷工半天累计处罚。 3、特殊紧急情况（如急病、交通事故等）属实的，经行政人事中心核实后可不按迟到早退处理，但需提供相关证明并补办手续。 第十二条 旷工 下列情形均视为旷工： 1、未经批准强行休假或未按规定程序请假的。 2、违反病、事假管理规定的。 3、本制度第十一条第2款之规定。 第十三条 病假 1、病假应于前一天填写请假单，办理请假手续，但因突发急病来不及请假者，应及时电话向单位负责人报告，事后补办相关手续；半天内经单位负责人批准，报行政人事中心备案。 2、每月累计病假2次（含）以内的，半天病假不扣款；超过半天的按事假处理。 3、病假必须出具国家医疗机构开据的有效病假证明。 4、需长时间请病假者按国家相关政策处理。 第十四条 事假 1、请事假必须事先说明请假事由，原则上应至少提前一个工作日填写申请单，按请假程序得到批准后方可休假；请假理由不成立或因工作原因确实不能离岗者，公司有权不予准假。已批准的事假，按日工资标准和事假天数核算应扣款金额。 2、事假最小请假单位为半天，事假可以用年休假冲抵。 3、每月事假累计不得超过三天（含），每年事假累计不得超过十天（含）。 第三章 加 班 第十五条 规定 1、公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不提倡加班。 2、因个人能力原因未能完成本职工作而自行延长工作时间的，不视为加班。 3、在工作时间内不能合理安排时间或干与工作无关的事情未能完成本职工作而延长工作时间的，不视为加班。 4、因公出差在外的不记为加班，但出差期间恰遇周末或法定假日的回公司后可以安排适当补休。 5、公司可根据工作情况依法安排员工加班，但原则上不安排女员工在孕期或哺乳未满一周岁婴儿期间加班。加班须按公司加班管理规定进行，未经本单位负责人同意和行政人事中心审核备案的不能视为加班。 第十六条 程序 1、确实因工作需要加班的，须在行政人事中心领取并填写《加班申请单》，经本单位负责人批准，行政人事中心审核备案后方能加班。 2、特殊情况下需突破加班常规程序的，事后应及时补办有关手续。 第十七条 补偿 1、按业绩提成的员工，为完成业绩而延长工作时间的行为，不视为加班，不发加班工资。 2、经批准在本职工作以外的加班，超过四小时的计为半天加班，连续七小时以上的，计为一天加班并发放加班工资。 3、确需在