科技有限公司员工奖惩制度.docx

员工奖惩制度第一章总则为加强公司管理，确保各项规章制度的有效执行，严明纪律，惩前毖后，保障公司的正常运行，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。奖惩原则：公司奖惩采用精神和经济奖惩并重的原则；激励为主要目的的原则；奖惩严格审批的原则；对于有次数限制的奖惩，统计期为1年的原则。适用范围：本制度适用于公司所有员工。第二章奖励奖励分为以下几类：通报表扬，可附带奖励当事人当月工资1%的奖金，不足20元按20元；嘉奖，可附带奖励当事人当月工资2%的奖金，不足30元按30元；记功，可附带奖励当事人当月工资5%的奖金；记大功，可附带奖励当事人当月工资10%的奖金；升级加薪；特别奖励，根据贡献大小决定奖金，但不低于当事人当月工资的20%；年终优秀员工，公司年终根据当年具体情况决定奖金。有下列情形之一的，给予通报表扬；积极维护公司利益、荣誉，树立良好公司形象，具有一定影响或效果者；自觉遵守并能够带动周围员工共同遵守公司各项规章制度，具有表率作用者；在本岗位职责之外，主动积极协助他人完成工作者；完成本职工作尽职尽责，具有典型事迹，能够树立典范者；其他应进行通报表扬的情况。有下列情形之一的，给予嘉奖：在本岗位职责之外，对工作流程或管理方法提出合理化建议，被采纳者；积极改进工作方法，对提高工作效率或降低成本有成效者；在公司的重要项目中，勇于克服困难，按要求完成所分配的工作任务者；超额完成销售任务，成绩突出者；承办、执行重要任务，有成绩者；在本岗位职责之外，发现潜在问题，防患于未然，避免较小损失者；同坏人坏事作斗争，维护公司正常秩序或取得经济效益、社会效益较小者；其他应进行嘉奖的情况。有下列情形之一的，给予记功：在本岗位职责之外，对工作流程或管理方法提出合理化建议，被采纳，有较好效果者；积极探索改变工作方法、提高效率的途径，带来效益者；在公司的重要项目中，勇于克服困难，提前或超额完成所分配的工作任务，做出较大贡献者；在公司销售团队成绩突出者；承办、执行重要任务，有较大成绩者；在本岗位职责之外，发现潜在问题，防患于未然，避免较大损失者；同坏人坏事作斗争，维护公司正常秩序或取得经济效益、社会效益较大者；其他应该进行记功的情况。有下列情形之一的，给予记大功：积极探索营销渠道或营销方法，带来较大效益者；努力开展品牌建设，积极开拓市场，为公司抢占市场做出重大贡献者；发现新的市场商机，被公司采纳者；工作上积极进行创新，被市场所接受，取得较好效益者；其他应进行记大功的情况。有下列情形之一的，给予升级加薪：积极探索新的销售模式，扩大市场份额，取得效果者；发现新的市场商机，被公司采纳并取得效益者；积极进行新产品创新，被市场所接受，取得效益者；其他应该进行升职（升迁）的情况。有下列情形之一的，给予评年终优秀员工资格：一年中累计记功及以上奖励三次，但无记过及以上处罚者；一年中得到记大功及以上奖励二次，但无记大过及以上处罚者；一年中得到特别奖励，但无记大过及以上处罚者；年终部门推选的在当年工作中出色完成本职工作的员工。有下列情形之一的，给予特别奖励：积极探索新的销售模式，扩大产品市场份额，取得巨大效果者；发现新的市场商机，被公司采纳并取得巨大效益者；积极进行新产品创新，被市场所接受，取得巨大效益者；其他应进行特别奖励的情况。第三章惩罚惩罚分为以下几类：通报批评，可附带扣罚当事人当月工资的1%，不足20元按20元；警告，可附带扣罚当事人当月工资的2%，不足30元按30元；记过，可附带扣罚当事人当月工资的5%；记大过，可附带扣罚当事人当月工资的10%；留用察看，可附带扣罚当事人当月工资的20%；降职、降薪、待岗、调岗；开除并解除劳动合同。有下列情形之一者，处以通报批评：因无意过失导致工作发生错误，情节较轻未造成损失者；违反公司作业流程或管理流程，情节较轻未造成损失者；工作时间初次串岗、离岗、睡觉、闲聊、大声喧哗、吃零食、玩弄手机、打私人电话、听歌曲、玩游戏，或做其他与工作无关事者；初次未按规定进行卫生清洁者；未及时按规定把岗位工作情况报告给上级主管，未造成损失者；其他应处通报批评的情况。有下列情形之一者，处以警告：因无意过失导致工作发生错误，情节较轻或造成较小损失者；对上级限期批示或命令，无正当理由未如期完成，未造成损失者；工作时间再次串岗、离岗、睡觉、闲聊、大声喧哗、吃零食、玩弄手机、打私人电话、听歌曲、玩游戏，或做其他与工作无关事者；上班时间衣着不整洁，披头散发、穿背心、超短裙、吊带衫、露脐装、拖鞋或不按规定着装者；员工之间相互谩骂，情节较轻者；违反公司工作流程或管理流程，造成较小损失者；再次未按规定进行卫生清洁者；未及时把岗位工作情况反馈给上级主管，造成较小损失者；职务管辖下的公司财物短少、非正常损坏、私用（移用）或擅借他人使用，情节较轻，造成较小损失者；擅