ICU护士人力资源流失因素分析及对策 张春花.docVIP

精品论文 参考文献 ICU护士人力资源流失因素分析及对策 张春花 李铖璐 (杭州师范大学 浙江杭州 310012 ) 【摘要】 我国医院事业正处在快速发展的过程，近年来出现重症病房护士看护，即ICU护士，由于人才市场的活跃和人才观念的改变等种种原因，才遇到了瓶颈，护士正在流失，并且有加速上升的趋势。本文以ICU护士为研究对象，从ICU护士的内涵和作用入手，对医院ICU护士流失现状和影响，以及造成ICU护士流失的因素进行分析，并针对分析结果提出了相应的有效对策，从而来预防和减少ICU护士的流失。 【关键词】 ICU护士流失 因素分析 对策 【中图分类号】R19 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2013）16-0049-02 前言 随着知识经济时代的到来和中国入世的挑战，企业之间的人才竞争愈加激烈，人才流失风暴逐渐让企业经营者意识到了它的危机，特别是ICU护士流失所导致的人力资源危机正在成为困扰我国医院的发展的主要危机。ICU护士的流失不仅会医院工作的难度，并使重症监护成为医院发展的空缺。医院要想从新的现实中成功胜出，就必须用好人才和留住人才。 ICU护士的工作性质和特点，决定了ICU护士工作任