关于公司宣传工作的几点思考.doc

创新企业文化宣传工作 强化基层宣传队伍建设 张 磊 2013年3月12日 摘要：2013年是公司“十二五”战略规划的中坚之年，也是公司迈向又一个重要发展期的新起点。面对新的发展期，公司提出了“完善系统，提升效率，强化执行，改进绩效”的指导思想。在新形势下，如何以科学发展为中心任务，加强企业宣传思想文化建设对维护企业稳定、塑造企业品牌形象、激发员工创造性、推进企业可持续的科学发展、和谐发展有着十分重要的作用。进一步加强企业的宣传思想文化建设工作。有效服务于企业经营管理。为推进企业科学发展提供强有力的精神动力和思想保证，是当前摆在宣传思想文化工作者面前的一个重大课题。那么，作为企业的宣传工作者，我们应该如何把宣传思想政治工作优势转化为推动企业跨越发展的强大动力呢? 胡锦涛同志曾深刻地指出:“现代社会,舆论宣传的影响越来越大,能不能把宣传舆论工作抓在手上,关系人心向背,关系事业兴衰,关系党的执政地位。”如何把握时代脉搏,转变观念,与时俱进,创新宣传报道方式与内容, 紧紧围绕公司发展建设的重心，以“完善系统，提升效率，强化执行，改进绩效”为指导思想，进一步做好企业的宣传工作,使企业新闻宣传工作真正发挥作用,为公司完成“十二五”战略规划营造良好的舆论氛围，助推公司更好更快的发展。 正确认识文化宣传工作的重要性 近年来，公司步上了高速发展的快车道，各项建设取得了突飞猛进、喜人的成果。面对新的发展形势和工作需要，公司宣传工作需要进一步加强，仍需要高度重视。我们该如何正确认识企业文化宣传工作呢？有些人认为企业宣传工作是务虚的，不产生实际的经济效益，这是片面狭隘的想法。应该说，宣传就是生产力组成的一部分，是精神动力。通过宣传可以提高员工的企业认同感和工作积极性，增强组织的凝聚力和向心力，进而提高企业的工作效率，挖掘企业的效益潜力，这难道不是生产力？而且通过企业宣传如实反映企业情况，扩大企业的社会影响力，争取上级领导的关注与支持，在点滴积累中，树立企业良好的对外形象，润物细无声，当成功后方能见到舆情宣传的巨大作用。 同时，宣传工作也是企业文化建设的重要组成部分，承担着协调反馈的桥梁作用，如同一个人的神经线，要将“头”的精神传达下去，也要将各部分的问题反馈上来。及时到位的宣传，可以使企业领导准确掌握各部门的工作动态、了解工作运行中的各种不利因素和困难，从而为领导的决策提供准确到位的依据；同时，基层人员透过企业宣传，能深入了解公司领导及其他部门在做什么、想什么，在自己做相关辅助、配合性工作的时候，更有效率，更具目的性，节省不必要的管理成本。通过这种企业的宣传工作，建立了企业上下的良性互动、双向沟通。 当前公司正处于高速发展和变革的新时期，部门机构调整、职责变化，还有竞争上岗和各种培训，应该说相关工作千头万绪。想做好这些工作，没有到位的宣传工作，是不行的。通过宣传，阐释管理变革的意义与深远影响，取得公司上下全体员工的支持，全方位推进管理变革工作；通过宣传，回应大家的合理关切，尤其是对于调整的部门员工，要做好他们的思想工作，安抚情绪，为管理变革工作的全面推进创造有利环境和条件。 创新引导文化宣传工作的方法 公司步入“十二五”战略规划以来，公司的企业文化建设工作取得了长足发展。但是宣传却大多停留在文字和图片两个层面，说服力虽强，却感染力不足，心理冲击力和思想穿透力在一定程度上存在有缺憾，工作方式、方法由于种种条件限制，还存在着一些问题，主要表现在：一是文化设施未能充分发挥作用。教室、活动室、图书室、运动场地等未能发挥发挥很好的效果，图书室的借阅量，活动场地的使用量均处于较低水平；二是主流声音的宣传解读力度不够。一方面公司的制度、政策等，尤其是部分涉及员工的决策部署没有做到明确，得不到有力执行。另一方面，公司的重大活动很少做到事前有报道、事中有追中，基本上都是“事后诸葛亮”，没有引起广泛关注，形成合力。三是宣传手段单一。现在公司宣传基本是大会说体会、领导来参观、通知传达下、节日“三下乡”的“三点一线”的工作模式，宣传工作没有将员工关心的热点、重点、难点问题联系起来。在宣传方向上没有针对性，不能满足工作需要。在宣传方式上缺少抓手，没有体现出舆论宣传工作的导向性和宣贯力。那么如何加强宣传工作，构筑思想基础，营造创新、发展、和谐的文化氛围呢？ 要做好宣传工作，要坚持三个“贴近”，才能在实践中创新工作方法，提升宣传能力。一是贴近中心工作，创新宣传影响。宣传工作要始终坚持实事求是，一切从实际出发，立足于公司发展的中心工作。按实际需要开展工作，以实际效果检验工作。立足于公司大局就是创新，如何真正发挥宣传的桥梁作用、喉舌作用，进一步解决干部员工的思想问题，统一思想，强化执行，就是工作方法不断创新的过程。二是贴近员工，创新宣传思路。宣传工作要始终坚持从员工中来，到员工中