妇幼保健院绩效工资考核方案.docVIP

木垒县妇幼保健院绩效工资考核方案 为了深化卫生人事制度改革，建立科学、规范的妇幼保健院医护人员的绩效考核评价机制，充分调动广大医务人员工作积极性、主动性和创造性，切实保障妇幼保健院绩效工资训利实施，按照规范的程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配，绩效工资应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距之规定，特制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的卫生方针，以服务和促进妇幼保健事业的科学发展为目的，着力构建符合妇幼保健院和医务人员绩效考核评价制度，探素建立科学规范的妇幼保健人员收入分配机制，规范妇幼保健院内部的分配办法，充分发挥绩效工资的杠杆作用，全面考核全院职工的德能勤绩，激励广大职工的爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，努力推进全县卫生事业持续健康快速发展。 考核原则 实施绩效考核工作应遵循以下基本原则： （一）坚持实事求是，以人为本的原则。尊重医学规律，充分体现医务人员医疗、卫生服务工作的专业性、实践性、长期性的特点。 （二）坚持“公正、公平、公开”的原则。以德为先，注重实绩，把以德放在首位，注重医务人员履行岗位职责的实际表现和贡献。 （三）坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。激励先进、促进发展，鼓励医务人员全身心投入到医疗救治、卫生服务、引导医务人员不断提高自身素质和实际服务工作能力。绩效考核补贴以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无特殊原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能进行或参与补贴分配发放。 （四）坚持“科学合理”的原则。绩效考核补贴分配方案要力求程序规范、简便易行。 三、考核范围 妇幼保健院在编在岗的职工。 四、考核内容 （一）医疗卫生服务质量、妇幼保健服务质量、各项妇幼卫生项目的落实、单位管理、队伍建设、党风廉政、安全稳定、精神文明，计生、行业纠风、创佳评差等方面的实绩。 个人岗位职责履行情况：即单位上的业务工作分配在个人工作岗位上的实际最终完成情况，即考核业务工作完成质量好坏、数量多少等方面。主要以下入手考核：妇幼保健、门诊服务、行政办和财务工作等。 主要考核被考核人员的医疗救治岗位工作量，一线服务水平发挥，服务质量、服务实际效果，以及参与业务实践活动和参与业务日常管理的情况。对业务服务的效果考核，主要以完成规定的业务工作任务目标、患者达到基本医疗服务质量要求为依据。 主要考核被考核人员对卫生服务对象的工作数量、服务质量、办事效率、服务水平以及服务对象的满意度测评反馈情况。 （二）其他专业技术人员、管理人员和工勤人员的绩效主要考核服务态度、履行岗位职责和完成工作任务等的情况。 （三）考核按照签订的责任书执行。 五、考核办法 绩效考核工作分为平时绩效考核和年度绩效考核。 年度绩效考核以平时绩效考核为基础。平时绩效考核按签订的责任书逐条量化考核，年度考核被考核对象以期平时工作表现及年度考核情况进行全面综合考核。 六、绩效工资发放形式 基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，按月发放，打入个人工资账户。奖励性绩效工资占30%。30%的奖励工资按在岗天数计算，（全院职工岗位津贴平均数=30%的绩效工资除于22天、每天平均18元），除国家法定假日、单位排出学习均按在岗天数计算，奖励性绩效工资由妇幼保健院绩效考核领导小组进行考核，考核后由妇幼保健院造册上报县人事局。县人事局根据单位上报的工资分配实施细则进行审核后，由财政局拨付单位进行发放。实行本办法后，奖励性绩效工资不再按月发放，由年底按照考核结果一次性发放。 七、县妇幼保健院绩效考核领导小组名单： 组 长：方文君 副组长：再努拉 成 员：张建军、李艳、加尼力汗、马凤萍。 八、妇幼保健院实行绩效工资岗位责任分工如下： 李艳：负责办公室、工会，文秘工作，兼出纳。 张建军：负责全部门诊的业务工作、药房，职工的医德医风考核工作，兼档案管理。 加尼力汗：负责妇幼保健，艾滋病母婴阻断、叶酸增补、农村孕产妇补助等项目工作的管理，兼各类统计报表的上报。 马凤萍：负责儿保工作，儿童体检的管理，坐门诊。 符琼：负责妇保工作，坐妇科门诊，宣传工作。 赵娜：负责妇保工作，坐妇科门诊，宣传工作。 李玉莲：负责做B超，红外线扫描。 田艳玲：负责儿保工作，儿童体检的管理，兼基本公共卫生档案管理。 俞月：负责基本公共卫生档案管理，出生证的管理，产后访视工作。 托海：负责儿保工作，儿童体检的管理，坐门诊。 吾那尔汗：门诊坐诊，基本公共卫生慢病的体检和随访工作。 张生亮：门诊坐诊，基本公共卫生慢病的体检和随访工作，兼收发。 沙吾列西、努尔：负责各项护理工作，各类登记册的填写医疗垃圾的处理，消毒工作。 赵玉莲：负责财务工作，社保。 白文涛：负责化验工作，兼驾驶。 孟卫东：药房和后勤保障工作。 孟兆海