员工管理和违纪员工...pptVIP

离职。码头公司为证明其解除骆某劳动合同的理由成立，主要提供了如下证据：1、码头公司操作部经理曹某提交的《关于闸口领班骆某收受贿赂接收超重出口箱的行为》，主要记载：某拖车行的凌某等人反映骆某有收受现金作为超重货柜收箱条件的行为，并两次为骆某娱乐消费买单；2、超重货柜的入闸记录和出口重箱系统轨迹记录，主要记载：2006年9月7日粤B×××××号车第一次入闸时货柜超重没有放行；第二次入闸时由彭某更改货柜登记重量后放行；3、码头公司当班人员彭某2006年12月10日向码头公司陈经理所写的报告，称：在2006年8月、9月那段时间，其当班时骆某曾打电话给他，要彭某帮忙收柜，因时间较久，具体柜号已记不清，但所收货柜是符合码头公司关于超重两吨以内（操作部可以收柜的规定），只是给其行个方便而已。彭某对自己轻信他人导致公司声誉受损表示十分愧疚，并一定引以为戒避免再次失误；4、粤B×××××拖车委派人符某的情况说明，称：2006年9月7日粤B×××××车第一次被拒绝 收箱入场后，符某找到了徐老板，并给了徐老板人民币800元，徐老板保证能还柜。后来徐老板跟拖车司机联系了还柜的所有操作，货柜大约晚上10点左右进了码头；5、码头公司有关人员与拖车行的沈某、凌某二人谈话记录，该谈话记录是由码头公司人员记录的，记载：凌称码头公司之前有过向拖车行索要钱财、让凌去卡拉ＯＫ买单的人，向码头公司曹经理说过名字，曹补充名字