《劳动合同法》与人力资源管理课件.pptVIP

这本书是以怎样的方式打开的？ 它是朝着你还是背对你打开的？ 你看到的是什么动物？ 你确定自己的答案吗？ 这个人在干什么？ 他是你看到的这样吗？ 劳动合同履行 劳动合同履行的一般原则 全面履行 合法履行 亲自履行 实际履行 劳动合同履行的特殊规则 注册、登记、备案事项变更时的履行原则 用人单位分立合并时的履行规则 劳动合同变更 劳动合同变更原则：协商一致 劳动合同变更形式：书面形式 实务存在的问题及其“妖魔化”问题 劳动合同变更的协商一致和书面形式的要求例外 劳动者不胜任工作的变更 劳动者不适应工作的变更 国有企业因生产经营原因富余的放长假的变更 非劳动者本人的原因造成用人单位停工、停产、歇业的变更 情势变更与协商一致 经济情势变更与协商一致 劳动合同变更的特殊问题 有利于劳动者利益时的用人单位单方变更 劳动合同变更劳动合同履行化 变相经济性裁员的变更：调岗、降薪、引诱或迫使辞职的制度解决 劳动者签字领取工资的工资支付制度规定与协商一致书面形式变更的内在对应 劳动合同的事实上的变更与实际履行、诚信信用、不得反悔 用人单位宽泛工作内容和工作岗位设计 事先双方协商一致的授权用人单位的单方调整 五种