2012大学生就业信息解读、简历制作及演讲面试技巧.pptVIP

2、让HR“白眼有加”的简历 从外在形式上看，具有一下特征的简历容易遭到HR的白眼冷遇： （1）只有英文简历，没有中文简历 （2）装饰过度（塑料封套） （3）没有应聘职位（两个以上的职位） （4）读起来费劲（字体过小、间距过密、结构不清晰、经过多次复印后字迹过浅） （5）大段描述，没有重点（费时费力，很难找到重点信息） 从内容上，具有以下特征的简历容易遭到HR的白眼冷遇： （1）相关性差 学习与社团活动的优秀表现与公司职位没有关联 （2）缺乏数字支持 无论应聘的是什么工作，没有出现数字支持的简历是很容易失败 （3）简历中暴露不成熟心态的措辞 抒情性的语句结尾，显露稚嫩，纯属画蛇添足，如： 我可能不是你最佳的人选，但我可以很有把握的说，我绝对是你最合适的人选！（是否合适，是由HR去评判的） 我愿意从公司的低层做起，用三年的时间积累经验，向高级主管职位挑战（审核你简历的HR可能已经工作三年，却仍然在普通专员的岗位上，她会对你三年做高管的计划嗤之以鼻） 是雄鹰，就该搏击长空！（典型的应届毕业生誓言，看上去很有煞气） 四、如何撰写一份与众不同的个人简历？（归纳总结） “两原则” 根据企业的招聘特点，企业的文化特点和你将要应聘的这个职位本身的特点来制定相应的简历，即每个人都要准备好几种不同风格的简历。 1、撰写简历的总原则 （1）针对性，即有一个明确的求职目标。整份简历都应当围