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精品论文 参考文献 关于如何加强国有企业基层党建政工工作 宁夏第二建筑有限公司 宁夏银川 750021 摘要：在社会主义市场经济体制的建立下，国有企业改革的进一步深化，尤其是股权多元化及现代企业制度的建立，党建工作也在随着经济不稳定复苏，面临着新的挑战。怎样加强以及完善党建的工作，对推动国有企业体制的改革创新，提升国有企业的竞争力，切实增强党的执政基础以及提升党的执政能力，都有着十分重要的意义。基于此，本文主要对加强国有企业的基层党建政工工作进行分析，希望可供相关从业者的参考借鉴。 关键词：国有企业；基层党建；政工工作 前言： 国有企业党建政工工作就是把马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的基本理论同企业的安生、生产、经营等工作有效结合，促进企业安全发展、科学发展、和谐发展。党的十八大对加强新时期党建工作指出了新的、更加明确的道路，新时期不断加强、做好企业党建工作，对于充分发挥以法治企，强化民主，更好地抓好企业安全生产、经营工作，实现科学发展都起到十分重要的作用。 1 国有企业基层党建政工工作中存在的问题分析 1.1 思想认识不一，工作缺乏主动性 有的基层单位领导认 为抓党建工作与生产经营关系不大，让党的活动给行政工作“让 路”；有的基层单位认为党建工作是“软指标”，应付敷衍；特别值得注意的是就连一些政工干部也认为做党务工作“无位无为无 前途”，缺乏工作的激情和责任意识，岗位职责不能有效发挥。 1.2 结合实际不够，工作缺乏实效性 有的基层单位党组织主要负责同志缺少调查研究，对党建政工工作的现状不了 解，工作心中无数，思路不清；有的单位党组织理论学习不深入，没有结合实际制定工作规划，学习无考勤、无考核、无制度，运用理论指导实践、推动工作效果不明显。 1.3 制度建设落后，工作缺乏规范性 有的基层单位党组织在制度建设上不规范，不细化，对现有的制度在执行上随意性较大，缺乏可操作性的量化考核指标，没有形成考核奖惩机制，没有把考评结果与干部任用、奖惩、评先选优等工作真正联系起来。 1.4 活动方式陈旧，工作缺乏创新性 有的基层党支部活动形式单一，要么过于“业务化”，要么太“娱乐化”，对新形势下如何抓好基层党建工作思路不清，办法不多，形式单一，工作方式方法陈旧，缺乏创新。 1.5 教育方法单一，工作缺乏灵活性 不断加强对党员的教育培训是提升综合能力的有效手段，但有些基层党组织在党 员教育培训上还存在落实不到位、组织不得力、形式太单一、时间不够足等等现象。 2 加强国有企业基层党建政工工作的措施 2.1 增强党建意识，加强党对国有企业的政治领导 党建工作是我们党的优良传统和政治优势，也是国有企业增强自身凝聚力和竞争力的重要保证。国有企业是党执政的经济基础，国有企业党组织是党执政的组织基础，国有企业职工是党执政的阶级基础和群众基础。党只有在国有企业这个产业工人最集中、阶级基础最雄厚的地方，建立并不断壮大自己的基层组织，才会在工人群众中具有强大的生命力和战斗力。 总之，坚持和加强党对国有企业的领导，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，是从中国国情出发做出的必然选择，也是发展和壮大国有企业，提高党的执政能力的重要保证；新时期企业党委仍然要坚定不移地把党和国家的路线、方针、政策贯彻落实到企业生产、经营等各项工作中去，按照党和国家的路线、方针、政策对关系企业改革、发展、稳定的重大问题提出意见和建议，探索建立与现代企业制度相适应的党建工作新机制等，确保国有企业的改革发展沿着正确的方向，提高经济和社会效益。 2.2 确保党组织参与企业重大问题决策制度化 参与企业重大问题的决策是一种组织行为，是国有企业党组织发挥政治核心作用的主要实现途径。企业要根据《党章》和相关决议的要求，结合本企业的实际情况，制定一套切实可行，操作性强的参与制度，使企业党组织参与重大问题决策制度化，才能进一步保障企业党组织充分发挥政治领导作用。首先，要明确党组织参与企业重大问题决策的范围。企业党组织参与重大问题决策的内容主要包括企业发展战略、中长期发展规划、企业生产经营方针、财务预决算、资产重组和资本运作中的重大问题等；企业还可以结合实际，把党组织参与企业重大问题决策的内容具体化。同时，要进一步明确企业党组织参与重大问题决策的程序、方法和途径，确保企业党组织参与重大决策不因企业法人代表、企业法人代表的态度等因素的变化而受到影响