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关于如何加强国有企业基层党建政工工作
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关于如何加强国有企业基层党建政工工作
宁夏第二建筑有限公司 宁夏银川 750021
摘要:在社会主义市场经济体制的建立下,国有企业改革的进一步深化,尤其是股权多元化及现代企业制度的建立,党建工作也在随着经济不稳定复苏,面临着新的挑战。怎样加强以及完善党建的工作,对推动国有企业体制的改革创新,提升国有企业的竞争力,切实增强党的执政基础以及提升党的执政能力,都有着十分重要的意义。基于此,本文主要对加强国有企业的基层党建政工工作进行分析,希望可供相关从业者的参考借鉴。
关键词:国有企业;基层党建;政工工作
前言:
国有企业党建政工工作就是把马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的基本理论同企业的安生、生产、经营等工作有效结合,促进企业安全发展、科学发展、和谐发展。党的十八大对加强新时期党建工作指出了新的、更加明确的道路,新时期不断加强、做好企业党建工作,对于充分发挥以法治企,强化民主,更好地抓好企业安全生产、经营工作,实现科学发展都起到十分重要的作用。
1 国有企业基层党建政工工作中存在的问题分析
1.1 思想认识不一,工作缺乏主动性
有的基层单位领导认 为抓党建工作与生产经营关系不大,让党的活动给行政工作“让 路”;有的基层单位认为党建工作是“软指标”,应付敷衍;特别值得注意的是就连一些政工干部也认为做党务工作“无位无为无 前途”,缺乏工作的激情和责任意识,岗位职责不能有效发挥。
1.2 结合实际不够,工作缺乏实效性
有的基层单位党组织主要负责同志缺少调查研究,对党建政工工作的现状不了 解,工作心中无数,思路不清;有的单位党组织理论学习不深入,没有结合实际制定工作规划,学习无考勤、无考核、无制度,运用理论指导实践、推动工作效果不明显。
1.3 制度建设落后,工作缺乏规范性
有的基层单位党组织在制度建设上不规范,不细化,对现有的制度在执行上随意性较大,缺乏可操作性的量化考核指标,没有形成考核奖惩机制,没有把考评结果与干部任用、奖惩、评先选优等工作真正联系起来。
1.4 活动方式陈旧,工作缺乏创新性
有的基层党支部活动形式单一,要么过于“业务化”,要么太“娱乐化”,对新形势下如何抓好基层党建工作思路不清,办法不多,形式单一,工作方式方法陈旧,缺乏创新。
1.5 教育方法单一,工作缺乏灵活性
不断加强对党员的教育培训是提升综合能力的有效手段,但有些基层党组织在党 员教育培训上还存在落实不到位、组织不得力、形式太单一、时间不够足等等现象。
2 加强国有企业基层党建政工工作的措施
2.1 增强党建意识,加强党对国有企业的政治领导
党建工作是我们党的优良传统和政治优势,也是国有企业增强自身凝聚力和竞争力的重要保证。国有企业是党执政的经济基础,国有企业党组织是党执政的组织基础,国有企业职工是党执政的阶级基础和群众基础。党只有在国有企业这个产业工人最集中、阶级基础最雄厚的地方,建立并不断壮大自己的基层组织,才会在工人群众中具有强大的生命力和战斗力。
总之,坚持和加强党对国有企业的领导,充分发挥国有企业党组织的政治核心作用,是从中国国情出发做出的必然选择,也是发展和壮大国有企业,提高党的执政能力的重要保证;新时期企业党委仍然要坚定不移地把党和国家的路线、方针、政策贯彻落实到企业生产、经营等各项工作中去,按照党和国家的路线、方针、政策对关系企业改革、发展、稳定的重大问题提出意见和建议,探索建立与现代企业制度相适应的党建工作新机制等,确保国有企业的改革发展沿着正确的方向,提高经济和社会效益。
2.2 确保党组织参与企业重大问题决策制度化
参与企业重大问题的决策是一种组织行为,是国有企业党组织发挥政治核心作用的主要实现途径。企业要根据《党章》和相关决议的要求,结合本企业的实际情况,制定一套切实可行,操作性强的参与制度,使企业党组织参与重大问题决策制度化,才能进一步保障企业党组织充分发挥政治领导作用。首先,要明确党组织参与企业重大问题决策的范围。企业党组织参与重大问题决策的内容主要包括企业发展战略、中长期发展规划、企业生产经营方针、财务预决算、资产重组和资本运作中的重大问题等;企业还可以结合实际,把党组织参与企业重大问题决策的内容具体化。同时,要进一步明确企业党组织参与重大问题决策的程序、方法和途径,确保企业党组织参与重大决策不因企业法人代表、企业法人代表的态度等因素的变化而受到影响
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