高支队80后青年民警思想现状及管理对策探析.pptVIP

高支队“80后”青年民警的思想现状及管理对策探析 主要内容 ★　“80后”青年民警的现状分析 ★ 　“80后”青年民警思想状况的原因分析 ★ 　“80后”青年民警思想政治工作管理对策初探 　　当前，“80后”成为人们广为关注和热议的话题，我们进入了一个“80后”逐渐成为我国社会青年主体的时代。“80后”这个词最初由少年作家恭小兵提出，本来是文坛对1980～1989年出生的年轻作家的称呼，后被各个领域借用，指代整个20世纪80年代出生的年轻人。到今年为止，他们年纪最大的有28岁，最小的也有18岁。据《中国统计年鉴》数据，从1980年～1989年的10年中，中国约有2.04亿人出生。即使排除中途“夭折”的，“80后”也有2亿人左右。 　　　　　　　　　　　　　　　 　　夫80后者，初从文，未及义务教育之免费，不逮高等学校之分配，适值扩招，过五关，斩六将，硕博相继，寒窗数载，二十四乃成，负债十万。觅生计，背井离乡，南下深圳，披星戴月，秉烛达旦，十年无休，蓄十万。楼市暴涨，无栖处，购房金不足首付，遂投股市，翌年缩至万余，随抑郁成疾，入院一周，倾其所有病无果，因欠费被逐院门。寻医保，不合大病之规，拒付，无奈带病还。友怜之，赠三鹿奶粉一包，鸡蛋数枚。翌日，卒。　　　　　　　　　　　　　　　－－史记《80后传》 前　言 　　“关注青年就是关注未来，拥有青年也就拥有未来”。近年来，随着我省高速公路事业的飞速发展，和“凡进必考”政策的全面推行，一大批以高等院校毕业生为主体的有志青年陆续加入到高速警察队伍的行列。“80后”青年民警逐渐成为高速公路交通事业管理和疏堵保畅的生力军和主力军。同时，随着市场经济的发展、思想文化的交融，青年民警队伍的思想观念与价值取向日趋多元化。我们既面临着推动青年工作深入发展，进一步发挥青年民警生力军、突击队作用的良好机遇，又面临着转变工作观念、创新工作方法，增强团组织凝聚力、战斗力的严峻挑战。如何加强对这批青年民警的教育和引导，使之迅速成为推进我省高速公路交通安全管理的骨干力量，是当前摆在我们面前的重要课题。 一、结构上呈现出“年轻化、知识化、专业化”的趋势 一、结构上呈现出“年轻化、知识化、专业化”的趋势 二、在主流上呈现出“有理想、有追求、有担当”的特点 三、在思想上表现出“失落感、压力感、困惑感”的倾向” 一、市场经济的熏陶　　市场经济这把“双刃剑”在带来人们思想观念更新的同时，也导致了价值观念的复杂化和多元化。　　　 二、信息浪潮的冲击　　　网络的普及和广泛运用在带来巨大的经济社会效益的同时，也带来了不少消极影响。　　　 三、工作环境的制约　　　　　 四、计策政策的影响　　　　　　 三、 “80后”青年民警思想政治工作管理对策初探　　　　　　 （一）转变观念，创新思想政治工作方法　　　　　　 （一）转变观念，创新思想政治工作方法　　　　　　 （一）转变观念，创新思想政治工作方法　　　　　　 （二）加强引导，帮助青年民警树立正确的事业观、价值观　　　　　　 （三）健全机制，创造能让青年民警成长成才的平台　　　　　　 （四）从优待警，营造让青年民警安心干事的良好氛围　　　　　　 * * “80后”的自嘲 40岁以上 30－40岁 20－30岁 比例 人数 年龄段 表1：年龄结构统计表 　　以**大队为例，我大队现有民警　人，其中1980年以后出生的有　人，占民警总数的××%。全部拥有大专以上学历，其中，本科学历　人，占××%；研究生及以上学历　人，占××%。 表2：文化程度统计表 总计 研究生及以上 本科 大专 百分比 总计 女 男 学历 　　在“抗冰救灾”、疏堵保畅和打击涉高犯罪中涌现出一大批吃得苦，不畏难的先进典型，充分展现了青年民警良好的精神风貌。 一、职业道德弱化 二、畏难情绪突出 三、奉献意识退化 四、休闲方式多样化，人际交往复杂化 　个人主义可能导致少数青年民警以自我为中心，缺乏团队合作精神和集体荣誉感； 　享乐主义可能使少数民警丧失斗志，不愿吃苦，只求索取，不讲奉献； 　拜金主义可能诱使少数青年民警在执法过程中以权谋私，贪赃枉法。 　 　网络的开放性、分散性特点可能导致价值观、人生观的冲突； 　网络的异质性、虚拟性特点可能导致理想与现实的冲突； 　网络的自主性、独立性特点可能导致规则意识和合作精神的缺乏等。 　 　　目前，高支队大部分的大中队都没有自己的基地，长期租用民房办公，生活条件艰苦、娱乐设施简陋、交通信息闭塞。加之高速公路都在远离城市的偏远地区，日常的巡逻纠违任务单调、枯燥。长此以往，不可避免地会对充满活力，好玩爱动的青年民警产生一定的影响。 　 　　据不完全统计，高支队 “80后”青年民警中独生子女比例达到百分之六十以上，