企业新员工入职指引——从业之道.pptVIP

从业之道 观念、态度、行为 另一种是为一个理想抱着“创业心态”而工作。虽然只是普通员工，但并不满足永远都是这样。所以他们更积极、更主动；愿意承担责任；喜欢问为什么；遭遇困难挫折也不轻易放弃，始终相信自己可以做得更好… 这种态度的员工能够击败学历、技能、背景条件都优于他们的竞争者，而出类拔萃，直到理想变成现实，得到他们想要的。不过你不要误会，他们并不是不重视薪水，只不过薪水是放在其次来考虑的。可现实却奇怪的是，拥有这样想法的人使他们得到更多的薪水，得到更多的成功，信不信由你！ 演员要是没有了舞台和观众，那只能改行混日子。抱着“就业心态”的职业者迟早也会失去他们的舞台和观众的。而且要是不改变这种态度，即使改行也难有所作为，混日子成了他们唯一的选择，最后的结果可想而知。 你的收入多少？一千、二千、三千、五千甚者更多！不管多少 都无法有效证明你的价值，是无法用金钱来简单衡量的。有的人可能一文都不值，而有的人则是价值连城。而对于抱着“就业心态”的人，除了一份养家糊口的薪水和一份无可奈何的工作，还能找到每天不得朝九晚五的意义吗？ 而对于“创业心态”的人，不仅有最起码的工作和薪水，还有能让他们尽情发挥的舞台。每天都充满希望的美好感觉，来自同事、家人、朋友和客户的尊重以及真正的内心平和。不用考虑去应付谁，算计谁，只求达到完善标准的想法，活得自由 。 而“就业心态”的人因为不得不做，也就忙于应付，而缺乏成就感的工作在每天的单调重复中使人觉得遥遥无期，身心疲惫，你觉得有意思吗？ 当你看到以下几道数学题，第一反应是什么呢？ 4+6=10 8+3=11 7+5=13 6+3=9 8+2=10 9+6=15 当你面对一件事，更多的看阴暗面还是机遇？当你面对失利，更多的看失去的还是看得到的…… ？选择什么角度去看，这是每个人的自由，也是每个人的智慧。但我要提醒各位：看法决定想法，想法决定做法，而做法决定结果。因此，成也好，败也好，这是每个人自己的选择。 * * 我们常常会说，什么事情该做，什么事情不该做；什么事情是好的，什么事情是坏的。 其实，很多时候对事情的判定，并不能简单地以应该不应该和好与坏来区分。你什么时候做这件事，把这件事做到什么程度，会直接影响到你将所获得的结果。 做必须做的事 随着市场经济的发展，在竞争不断加剧的环境下，人活着的压力和责任只会越来越重，在竞争中被允许犯错误的空间只会越来越小。这是事实，是不管你喜欢不喜欢都必须面对的现实。如果我们不改变和结束阻碍你进步的坏习惯、旧观念，只是一味沉溺在自己习惯做的、喜欢做的事情里面，遇到新的挑战，就寻找借口或推诿，总是在期待奇迹的发生，那就非常悲哀了。 有人对精神病的解释是这样的：不断重复同样的行为，却又企图获得不一样的结果。 职业化是需要牺牲的，就象真正的职业运动员为了成就就会约束自己一样，体现一种职业道德和职业素养。有人说，为卓越而工作其实很幸福。但我们知道，谁都需要面对很多不喜欢、没有兴趣而又必须做的事，如上班、加班、开会、应酬、走访客户……作为一个职业者，我们需要生存、需要成功，那就需要在喜欢做和必须做之间，做出自己的选择。 “做必须做的事，投入其中，并试着去喜欢它。”这是对于职业者的一个基本要求，也是你快乐生存的策略和方法，是智者的一种明智选择。 “子曰：不在其位，不谋其政。”隐含着在其位就要谋其政，也就是说你在什么位置上，都要做好本份，这是对一个职业者最基本的要求。 观 念 联想、海尔、华为……凡是有一定规模的企业，你一进去，人力资源部的主管会给你一个岗位职责说明书，告诉你，这个岗位是干什么的。从一个文秘、打字员、司机，一直到高级主管，都有自己的岗位描述。目前，我们很多单位缺失的正是这种岗位描述。我们对岗位往往只有定性却没有定量，缺少公正的绩效评价。年轻人多干点，年老人少干活，甚至不干活，自己的本份工作干不好，老是瞎操别人的心，这不符合现代企业的要求。 面对竞争激烈的环境，一个企业需要文化和品牌，需要“大脑”。想象一下，企业的组织架构就好比人的骨架，产品、销售就好比人的血肉之躯，没有理念，就象没有大脑不思考的人一样，就会是行尸走肉，一个“植物人”。而看看我们的周围，没有“大脑中枢”的从业者却随处可见。 很多