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择业观 随着经济建设的发展,社会主义市场经济的建立,高校毕业生就业制度的改革，当前大学生的择业观念正在发生深 刻的变化。毕业生择业求职工作已成为当前人们普遍关注的热点，也是广大高校毕业生面临的重要课题。摸清当前大 学生择业观念变化的真实情况及其基本走势，正确认识和评价当代大学生，对其择业观进行正确的指导，使毕业生及 时转变观念、从主观上适应现实、少走弯路，有着十分重要的现实意义。最近我们对部分在校大学生的择业观进行了 调查，并对应届毕业生进行了访谈。下面就调查访谈结果提出我们的分析与看法。 一、当前大学生的就业观及现状。 1、就业途径多样化。 调查显示，当前毕业生择业的途径越来越多样化。通常的选择有毕业生招聘会、学校推荐、亲戚朋友介绍、就业 中介机构等。大学生过去就业喜欢依赖父母或老师，而现在则开始崇尚自我，用冷静的心态来科学认识自己，以求供 需双方达到最佳就业组合。 现在毕业生从求职观念到求职手段都发生了一些重要的改变。网络求职已经成为当代大学生找工作的一个重要手 段，网上发布资源和需求信息也越来越成为当前大学生求职的新时尚，同时也实现了就业市场从有形向无形的延伸。 随着网络时代的发展，网上求职获得信息将变得更为方便快捷，轻敲键盘，所有用人信息一目了然。 调查显示，39％的学生通过招聘会找到工作，通过亲戚朋友找到工作的为20％，在学校老师帮助下找到工作的 18％，通过互联网找到工作的10%的，而通过报纸杂志找到工作的仅有7％。 在选择工作时，当前大学生把条件好、工资高、待遇优的单位作为主要的选择方向。而就业单位的综合实力、升 职和发展机会的多少也是同学们相当看重的条件。 需要指出的是，如果把就业本身作为一种投资来看待，那么就太注重眼前利益，而很有可能失去长远利益。 2、毕业后的选择呈现多元化。 毕业后是否马上参加工作，已经成为毕业生开始考虑的问题。越来越多的毕业生就业时并不急于“落实就业计 划”，而是根据本人情况另有打算，出现了“毕业不就业”的新趋势。有人选择在国内国外考研继续深造，另有5％ 左右的毕业生考虑成为自由职业者和自己开公司－“自己给自己打工，干自己喜欢干的事情”－越来越多的年轻人喜 欢这样的工作。不就业并非是找不到工作单位，而是部分毕业生想通过进一步深造或自主择业，更大限度地掌握就业 主动权，以谋求更大的发展。 3、找工作重实惠，更重发展。 据调查，毕业生择业中考虑最重要的因素依次是：能否发挥自身专长、经济收入、单位前景、工作环境；希望就 业单位提供的最重要条件：发展机会、深造机会、工资待遇。“发挥自身才能”已成为当代大学生择业时考虑的首要 因素。这说明大学生求职观念更加灵活，择业不再一味追求金钱和物质利益，而是更注重个人兴趣爱好、能力的发挥 和事业的发展。大学生择业最注重发展前景。发展前景好的职业最易博得青睐。在跳槽的人员中有半数以上的人跳槽 首要原因是寻求自身更大的发展。据调查，专业是否对口已不再是毕业生择业的唯一标准。这说明如今的高校毕业生 在择业观念上已将企业的发展前景和自身的发展机会结合起来，更加注重事业发展的长期性以及自身价值的实现，追 求长远的人生发展目标。 4、择业地点多元化。 当前大学毕业生在就业地点的选择上呈现多元化的趋势。从调查来看，大部分毕业生择业时首先考虑的问题是工 作单位所在的地域。其中的首选当是京、沪、穗等地区，其次为特区和沿海开放城市，对于处于祖国老少边穷地区的 中心城市则敬而远之。究其原因，主要是毕业生认为：大城市和沿海开放城市及经济特区经济发展水平高、地区发展 前途好、个人施展才华的机会多；而中小城市人才需求少，人际关系色彩浓厚，使得英雄无真正用武之地；“老少边 穷”地区则因社会经济发展相对落后，思想观念比较保守，缺乏发挥才能的环境和机遇。 5、单位选择多样化。 进入一个理想的单位，有一份理想的工作岗位，无论是对社会还是对个人均意义非凡。据调查，近几年大学毕业 生在单位选择问题上与以前相比有了较大的变化。前几年，比较多的毕业生从事业发展角度考虑愿意去党政机关、大 公司、科研单位、大型企业，从方向考虑希望能够“回家”，但现在的情况已有了很大的变化。随着政治体制改革的 深入，精简机构，各级政府对于大学毕业生需求的减少，加上毕业生本身价值取向的变化，不少毕业生把眼光从党政 机关、科研机构移向了三资企业。大学生首选单位的变化原因是国有企业原有的保障体制已经不复存在，而一些大的 非国有公司尤其是民办高科技企业的现代化管理模式比较灵活，能较好地施展个人才能，因而对毕业生有很强的吸引 力。 6、就业期望值仍然居高不下。 就业期望值高是近几年困扰高校毕业