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最近的新闻评论265 围观“官员升迁图”需延伸社会价值 李记 2013年06月17日10:13 来源：扬子晚报 手机看新闻 打印网摘纠错商城分享推荐 字号 从一个普通的科员一路晋升至类似刘志军这样的省部级官员的公务员已是凤毛麟角，要经过副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部，八级台阶。根据计算，从一个普通科员成长为一位正厅局级官员，大约需要25年。如果你不能在35岁升到正处，45岁升到正厅，那么你的仕途很可能将从此止步(6月16日《晶报》)。 其实简单检索便能发现，诸如《“北京样本”折射地方官成长之路》(见2010年5月21日《南方周末》)等类似的报道，并不鲜见。通读类似的报道不难发现，这样的“技术帖”，也为公众提供了透视官员升迁“环境”“规则”“秩序”的窗口。而在围观的同时，公众更为关注的，无疑还是由此延伸、或者说生发出的社会价值。比如，在既有的环境与规则之外，公众更期待着官员升迁，能在公开、透明层面，更多积极作为。 因为说到底，站在普通公众旁观者的角度而言，官员如何升迁、官员“幸福度”几许等，还是官员的私事。而官员升迁更为公正公平环境与规则的打造，延伸出的，无疑还是官员群体更好因循现代行政秩序与伦理，履行管理与服务职责的社会价值。所有这些，才是普通公众更为关注，也更为在意的。 比如关注近期“火箭提拔”新闻的人，能够得出一个简单的结论。那就是，那些被网曝“火箭提拔”存有猫腻的年轻官员，都或多或少地存在着“不能说的秘密”：总能被一查一个准。而正如《人民日报》“人民微评”所称：只要合乎程序，破格提拔也是不拘一格降人才，但被曝光案例中，主角多为官员后代，提拔都存在违规，如此出格提拔就难免让人感叹“龙蛇分化”，进一步加剧阶层固化。而这些被火箭提拔的官员，无疑是常态官员升迁环境、规则与秩序中的破坏者。 也许“火箭提拔”所占比例确实很小，也不能刻意贬低“火箭提拔”官员的素质与能力。但决不能忽视如此这般的破坏力导致的恶劣社会影响，对所有公众产生的几何次方扩大的冲击。所以，如果说公众围观“官员升迁图”更多是出于好奇和猎奇，而延伸其社会价值，诸如更多促进“官员选拔晒家庭背景”的扩大落地，用更多更公正公平的干部公选替代常态选拔等，为“官员升迁图”注入更多公正透明的因子，无疑是给相关方面提出的具体而明确的要求。因为，即便站在相对狭隘的视角看，如此这般社会价值的延伸，亦是打通阶层流通的重要标志之一。而这样的众所期盼的进步，其辐射与扩散价值，不容低估。 听听群众“最反感的真心话” 亦荣 2013年06月17日11:06 手机看新闻 打印网摘纠错商城分享推荐 字号 渭南市围绕“转变作风，为民服务”开展干部走百镇、进千村、访万户活动，领导干部轻车简从接地气，逐户走访解民忧，受到基层群众赞扬，市委书记徐新荣谈体会说：“实地走访农村，我听到了干部群众最期盼、最喜欢、最满意、最反感的真心话。”其中，能“听到群众最反感的真心话”一语，让人感悟颇多。 原本，领导干部去基层调研，就是去体察民情的，无论听取群众的什么反映都不必多议。但无须讳言，时下不少调研听到的，多是好听的话和顺应的话，即使有些不同意见也不刺耳，因为那事先已磨掉了棱角。为什么会出现这种情况？容余直言：这与下基层的方法有关。君不见，现在领导干部去基层，总会被一级级、一层层的下属前呼后拥；要按照事前安排好的路线“调研”，要听取事前“排练”好的汇报，要看下属精心准备的“典型”。明眼人都知道，这其中许多环节都经过了周密设计。如此调研，能了解多少实际情况？即使摸到一些问题，也都是经过“过滤”的。 真正的下基层调研不应是这样。领导干部是为人民执掌权力的，为了做好工作，理应经常到基层去，到群众中间去，倾听群众呼声，了解群众意愿，掌握实际情况，解决具体问题。下基层的时候，特别要注意放下架子，养成善听群众讲真心话的习惯，学会善听群众讲真心话的本领，诚心诚意地拜群众为师，和群众心贴心，认真听取群众的真心话。特别在群众讲一些批评的话或不中听的话，即“最反感的真心话”时，领导干部一定要欢迎。要让群众敢于讲“最反感的真心话”，努力形成一种支持讲真话，诚心听真话的良好氛围。 能够听到群众讲“最反感的真心话”，要讲求工作方法，要力戒形式主义，要有诚恳和谦逊的态度，但最关键的则是要坚持党的群众路线，保持和人民群众的真挚感情，真心实意地相信群众、尊重群众，甘心情愿当好群众的小学生，自觉当好人民公仆。记得当年在陕北，一次天降大雨，雷鸣电闪，劈死了一头毛驴。一农民说：“咋不劈死毛泽东！”有关部门认为这是反动之极，把他抓了起来，毛泽东同志却说：放人，他这样说必有其中的道理。经过调查，原来是边区农民负担过重，毛泽东就下令将公粮20万担减至16万担。群众利益保