沃尔玛验厂 供应商上演“造假大戏”.docVIP

沃尔玛验厂 供应商上演“造假大戏” 　　就在本月初，沃尔玛全球总裁兼首席执行官麦道克（MikeDuke）到访中国，这是麦道克在出任沃尔玛全球总裁后第一次来到中国，强调了对中国这个关键市场的重视和信心。 　　表面上来看，绿色采购和把中国作为发展重心已成为沃尔玛的战略重点，但不能忽视的是，沃尔玛长期以来供应链中存在的弊端并未得到解决，而且随着沃尔玛采购的越发苛刻，这一矛盾愈加明显。 　　《每日经济新闻》近日获悉，身在美国的中国劳工观察组织 （以下简称CLW）执行主任李强正忙于在感恩节前夕发布一份沃尔玛在中国的供应商调查报告。 　　这并不是CLW第一次将视线指向沃尔玛在中国的供应商。据悉，从今年7月份开始，CLW便开始与沃尔玛方面进行沟通，希望沃尔玛能对CLW所调查的工厂存在的问题进行督促改善。作为一家NGO（非盈利机构）的负责人，李强表示，CLW的主要职责是通过一系列的调查，“督促”跨国公司执行自己制定的道德采购的社会责任标准，“我们在美国的主要工作是通过消费者运动来给这些不良公司施加压力。” 　　与沃尔玛“过招”多次的李强认为，沃尔玛的道德责任标准只是沃尔玛减缓外界压力的一个公关手段，并没真正得到执行，“沃尔玛不需要增加成本，又同时可以改善企业形象，这就是沃尔玛道德责任标准存在的意义”。 　　调查：逐家审查“难堵漏” 　　为了观察沃尔玛供应商的用工情况，今年4月~6月CLW分别派出调查员进驻深圳华生包装有限公司和邯泰鞋厂进行一线调查。据了解，部分调查员是以员工的身份进入工厂“卧底”。《每日经济新闻》日前获得该份CLW对沃尔玛供应商的调查报告。 　　CLW：有员工工资为2.5元/小时 　　“为了满足沃尔玛的低价要求，供应商工厂大多都是以伤害劳工利益维持其利润的。在沃尔玛供应工厂，损害工人利益的事情非常多。”CLW对沃尔玛供应商的调查报告指出，不管是计时工资，还是计件工资，工人所得的工资大多都是要通过不停地加班来获得的。如果工人没有加班那么就只能得到最低工资标准的酬劳——也就750元/月左右（不同地区有不同规定）。 　　在CLW对深圳华生包装股份有限公司（以下简称华生公司）的调查中指出，部分员工的每小时工资仅为2.5元。“赶货时，工人一周休息一天，每天工作11个小时，每周77个小时，人人被强迫加班。” 　　在劳动安全方面，CLW的调查显示，工厂为了节省成本，很多劳保用具平时都不发放给工人，或者是购买了但没有形成发放制度。很多工人在工作时没有劳保用品。 　　“作为世界最大的零售商，沃尔玛有责任和能力去促使他们的供应商达到沃尔玛自身制定的道德责任标准。通过对沃尔玛供应工厂的长期跟踪调查，中国工人目前无法就受到的恶劣劳动条件通过法律来起诉沃尔玛，但是沃尔玛应当受到道德的谴责。”对沃尔玛供应商有过近10年观察的李强表示。 　　验厂过程中出现造假行为 　　在舆论的压力下，沃尔玛自身也制定了一些企业道德标准，并通过验厂的形式限制供应商工厂发生侵害劳工权益的情况。但按照CLW的说法，他们在调查中发现，在沃尔玛的验厂过程中，产生了大量的造假行为。 　　“沃尔玛将随时到该厂验厂，令人惊奇的是，该工厂不是下大力气改善工人的待遇和工作环境，而是向工人发放了一些应付沃尔玛验厂的虚假资料。”CLW在调查华生公司时发现，为了应付沃尔玛的验厂，员工在指示下，必须“说假话”： 　　“公司的工资是日薪制，计时，每人最低基本工资是43.21元/天。”——实际上该公司普通工人一直都是计件工资制。就算是试用期的第一个星期按计时来算也不过是27.5元/天（2.5元/小时）； 　　“全厂有400多人，所有员工均买了保险 （刚进厂时买工伤保险和医疗保险）。”——事实上这里的400多人还没有包括华生公司二厂的，仅是华生公司一厂的人数。试用期两个月的工人是没有任何保险和福利的，保险是试用期过后才开始买； 　　“星期一至星期五正常上班，下班后从来不加班。”“公司包吃住，不扣任何费用，进厂时厂牌和厂服都不扣任何费用。”——事实上只要有订单，工厂的加班就没有停止过，不管是不是周末。生产部门白班上11个小时，夜班要上11.5个小时。货多的时候运输部的工人上16个小时的情况也有。 　　“员工表示在验厂前工厂会准备一些材料，员工根据这些材料回答沃尔玛验厂的问题，员工会被威胁如果‘不讲好’就没有订单可做，如果员工答好了，会有100元奖金。”CLW调查员回忆。 　　“邯泰鞋厂是中国劳工观察在2008年7月公开报道过的工厂，沃尔玛的公开回复说会加强对这家工厂的督促改善，然而通过近一年的观察，我们发现工厂为了达到沃尔玛验厂的要求，在一定程度会去达到沃尔玛道德标准，但是同时也增加了工人的劳动强度。”CLW在最近的一次回访中发现，邯泰鞋厂为了节约周末加班需要支付的两倍