人力资源管理师一级 招聘与配置.pdf

企业人力资源管理师(一级) 人力资源规划 刘俊 M 1 授课提纲 1 企业人力资源战略规划 战略性人力资源管理概述 人力资源战略规划的设计 2 企业集团的组织结构设计 3 企业集团人力资本战略管理 Guangdong University of Finance Economics 2 什么是战略人力资源管理 P1 战略人力资源管理与人力资源战略、人力资源 战略管理是不同的概念 Guangdong University of Finance Economics 3 战略性人力资源管理的内涵 P2  全新的管理概念 人力资源高于物质、财力、信息等资源  系统化管理过程 更加突出人力资源的方向性、整体性、时空性 和规划性  更高阶段  更高更新的要求 Guangdong University of Finance Economics 4 西方现代人力资源管理发展 P2  1经验管理时期  2科学管理时期 3现代管理时期 4后现代管理时期 Guangdong University of Finance Economics 5 西方现代人力资源管理发展 P2  1经验管理时期 工业革命到泰勒制之前  劳动者奴隶般地服从并满足更加专业化、复杂 化和精细化的劳动分工与协作的要求  罗伯特.欧文：现代人事管理之父 2科学管理时期 3现代管理时期 4后现代管理时期 Guangdong University of Finance Economics 6 西方现代人力资源管理发展 P3  2科学管理时期 着重研究如何提高单个工人的生产率 泰勒的贡献：1.动作与时间研究理论，开创了 现代劳动定额学、工业工程学先河；2、作业标 准化、挑选使用一流工人等，为工业心理学、 劳动心理学的建立创造了条件；3、差别计件工 资等内容成为早期企业人事管理基本范畴 Guangdong University of Finance Economics 7 西方现代人力资源管理发展 P4 3现代管理时期 前期的行为科学（20世纪20年代到40年代） •霍桑试验(1924-1932)的结论：1、职工是社 会人；2、企业中存在非正式组织；3、优秀 的企业领导在于能够正确处理人际关系，通 过提高职工的满足度来鼓舞士气 后期的行为科学(20世纪40年代到60年代) •需要层次理论、双因素理论、X-Y理论等 Guangdong University of Finance Economics 8 西方现代人力资源管理发展 P5  1经验管理时期  2科学管理时期 3现代管理时期 4后现代管理时期 20世纪60年代到现在 Guangdong University of Finance Economics 9 现代人力资源管理三个发展阶段 P5  1.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展阶段  (20世