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应聘经验 一．需要提高 “软素质”： 有专家认为，一些大学生“软素质”不高，是求职失败的重要原因。 许多企业在招聘人才时，会变着花样考查求职者的“软素质”，因为越来越多的企业意识到，人才的“软素质”也能决定企业的命运。于是，他们更加注重考查员工的自信心、诚信度、忠诚度、团队精神、交际能力等，甚至是细枝未节，如待人真诚、谦逊，随手关空调、节约用纸、严守时间等。因为小节上的疏忽，就会给顾客带来不便，影响企业的声誉及将来的发展。 　　据统计，成功约80%取决于“软素质”等非智力因素。所以，面对激烈的求职竞争，应聘者自身的“软素质”一定要硬。因而，大学生在学校就应注意提升自己的“软素质”，因为这些“软素质”是无法突击准备的，只有靠平时点点滴滴的积累。 只会夸夸其谈、缺少实际行动的人不适合担任总务主管，该职位需要具备兢兢业业、勤俭节约品质的人。 小杨不甘心就此认输，她积极地与招聘方沟通，推销自己吃苦耐劳、热衷新闻的优势。招聘方非常赏识她这种不畏艰难、勇于尝试的精神。于是，答应试用一段时间，凭着扎实的基本功和虚心好学的精神，小杨成了该单位的好员工。 二．毕业生张口就问薪水企业很反感 反感：一张口就问薪水 　　“你们公司给新员工开多少薪水？”企业宣讲刚结束，现场一位同学马上就把薪水问题问了出来，美的方面当即表示这个问题目前没有办法回答，因为薪酬的多少要根据其工作岗位以及进入公司之后的表现来定。 　　招聘代表认为，这样一开口就问薪酬的毕业生会引起企业的反感：“关心薪酬多少无可厚非，但是应该找准恰当的时机或者通过其他的途径询问。” 　　要求：英语起码过四级 　　跟以往一样，在招聘现场，英语四级仍成了不少毕业生的“拦路虎”。虽然没过四级的同学在毕业前都还有两次考试机会，但招聘单位仍坚持只有已通过考试的毕业生才能报名。美的方面负责人介绍，这样有可能会错失部分潜在的优秀学生，“但没办法，目前的招聘形势就是这样。” 　　昨天共有100多人投简历，最后只有38个人进入第二轮笔试。 　　出题：模拟公务员考试 　　筛选完简历后，马上进行笔试，“其实公司是模拟公务员考试来出题的。”美的方面介绍，考题的内容除了计算、阅读知识外，还着重考查了同学们对时事的了解，“跟公务员考试如出一辙。” 　　美的方面则表示，专业的考核将在最后一轮面试时进行，公司将会把笔试和面试的成绩综合比较之后，再电话通知通过的同学参加第二轮面试。 　　自荐信应多展示自己的能力 　　本报讯（记者戴宇周文洁实习生杨梅）在昨日招聘会上，同学们的自荐信占了很大篇幅，“其实很多自荐信都是千篇一律的口水话，与其这样，倒不如多花点篇幅展示自己的能力。” 　　美的方面提醒同学，因为介绍信中大多是一些套话，一般招聘单位很少有时间仔细阅读求职者的介绍信，而是把简历的审阅重点放在实践经历、突出特长、荣誉等方面，所以大家应该用最简短的语言介绍自己的专长，这样能更吸引面试官的“眼球”。 经验技能要与企业的需求相互匹配 过去，很多企业对大学生找工作难的解释是：“他们自我估计太高了，我们开不起那么高的工资。”但现在，随着就业难的加剧，大学生的月薪期望也一降再降。大学生早已降低了自己对待遇的要求，甚至连“零工资”都出现了。但是，降低期望并没有为他们迎来更宽松的就业环境，有些学生反而因为“要求太低”让用人单位觉得“没能力才不敢提要求”，从而被拒之门外。那么，究竟是什么原因阻碍了大学生顺利实现就业呢？ 中科院劳动和人口研究所副所长张车伟认为，大学生之所以就业困难，其主要原因是劳动力能力与需求不匹配。大学教育重视理论，轻视技能，重视课堂，轻视实践……因此，必须提高大学毕业生的实践经验和技能，培养技能型、生产型的人才。 企业不是不招聘毕业生，而是应届毕业生‘技能与经验’缺失，不能满足‘上岗即工作’的基本要求！”孙元凯称。国家信息学奥林匹克总教练吴文虎教授说：“对于职业教育，很多人都很陌生，甚至看不起，觉得不是正统。这种观点是不对的。我认为缓解中国大学生就业矛盾的有效手段，就是大力发展职业教育，让人们学会做事情的能力，而不是说事情的能力。” 作为中国计算机教育界的权威学者，吴文虎对“教育的类”的理解，充分渗透到了清华IT培训的教学理念之中。学生接收的不单单是理论知识的再夯实，还要在“理论”之上，认真去学习“技能”，去积累“经验”―――这便是清华IT培训一贯倡导“T型人才”培养理念。 孙元凯认为，实际上职业教育承担的任务，就是通过技能和经验的训练，把“准人才”变为“现实人才”。如果说计算机专业的大学毕业生是未来的“准人才”，那就应该由IT职业教育机构来给他们补这堂“经验、技能”课。 言简意赅的简历最受名企欢迎 萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不