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论企业文化内容的创新与发展 内容摘要 21世纪是知识经济与经济全球化的发展时期， 企业之间的竞争将主要是企业文化的竞争。而创新是一个民族的灵魂，更是企业核心竞争力之所在。本文首先阐述了企业文化的涵义，接着描述了企业文化发展的现状及趋势，紧接着论述了企业文化建设创新的必要性及意义，最后描绘了企业文化建设创新的前景并总结了创新的途径。 关键词 企业文化 现状 创新意义 创新前景 途径? 1 前言 1.1企业文化的涵义 西方学者认为，企业文化是一个企业在长期生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、习俗和与此相联系的经营理念，这些价值观念使企业员工结成命运共同体。其重点及核心是企业价值理念体系和员工的团队意识。 国内学者认为企业文化是企业在各种社会活动、经营活动过程中，努力贯彻并实际体现出来的，以文明取胜的群体竞争意识。涵盖价值观、道德、精神追求、生活习俗、思维方式等。 本人则认同企业文化是企业为适应外部经营环境和协调内部关系，由经营者提倡，员工认同，在企业长期经营过程中所形成的企业使命、共同愿景、价值观、道德规范、行为准则等传统和习俗的总和。 企业文化发展的现状和趋势 1．2．1 企业文化发展的现状? 1.我国的企业文化建设从总体上看，发展还很不平衡，东部沿海企业较好，西部和民营企业比较差，说的多，做的少，表面多，深层少。企业文化建设的重要性仍然没有引起广大企业经营管理者足够的重视，还需要进一步引导和探索、加强和利用。 2.我国对企业文化的理论研究方兴未艾，但总体上说阐述概念的多，实证研究的少，特别缺乏对世界500强企业和国内知名企业深层次的文化力研究，也缺乏科学的企业文化评价指标体系，系统性、层次性、可操作性不强，有待于进一步深入研究。与国外企业文化研究的迅猛发展相比，从事中国企业文化专门研究的力量比较薄弱，对企业文化的研究还停留在粗浅的阶段，严重滞后于中国企业文化发展实践，许多企业在塑造企业文化时主要是企业内部自己探讨，难以对企业长期发展产生文化的推动力。 3.新旧企业文化的冲突，在一定程度上限制了思想解放和观念转变。组织机构的不健全，导致了企业文化建设的不确定性、阶段性和间断性。尽管在企业文化建设工程中不少企业已经进行了大量有益的实践与探索，取得了显著的效果，但总体看，中国企业文化建设的不完整和不规范仍普遍存在。 4.许多企业缺乏对商标标识和产品“品牌”价值的认识，没有把品牌作为企业文化的重要内容，没有根据时代的变化和企业发展的要求设计或变更企业的标识，没有把品牌的差异性变为最大化和高识别度，没有建立起客户对品牌强烈的忠诚度和崇敬感，没有利用各种方式为品牌创造更大的价值，甚至被国外的机构和个人抢注了品牌和域名，造成了巨额的经济损失。 5.诚信缺失是中国企业管理的“黑洞”，重建信用已经成为中国企业的当务之急。诚信问题是关系中国企业和企业家成长的要害所在，将决定企业的发展。那些不守信用的企业是没有出路的。之所以造假猖獗，首先，关键在于失信的成本太低，收益过高。其次，是对失信行为的惩罚力度太弱。三是监管力量薄弱。四是社会约束缺乏，行业自律较弱。五是信用管理体系跟不上信用环境的发展。六是地方保护主义的纵容、支持和唆使，加剧了一些企业的失信。信用危机已到了非解决不可的时候了。 1．2．2 企业文化发展的趋势 21世纪是知识经济与经济全球化的发展时期，企业之间的竞争凸显为文化的竞争，企业文化对企业的生存与发展所起的作用越来越大，成为企业竞争力的基石、决定企业兴衰的关键因素。营造以人为本、创新为本的企业文化，可为战略管理提供最有力和最长效的平台。纵观成功企业的发展，都有深厚的自身文化的积累。但企业文化又是企业管理中最模糊的领域，也是目前为止对每个企业来说最具挑战性的地方，它反映在企业的价值观、士气、沟通的方式中，也反映在全体员工的行为习惯中。这说明企业文化与企业的生存与发展息息相关，决定着企业的生死存亡。构建和创新企业文化，也就成为热门话题，同时也是建立现代企业管理体制必不可少的重要因素。因此本文将对我国企业文化建设创新的意义、前景及创新的途径进行简要的论述。 2 企业文化建设创新的意义和内容重点 2.1企业文化建设创新的意义 创新是一个民族的灵魂，更是企业核心竞争力之所在。21世纪企业之间的竞争将主要是企业文化的竞争。物质资源总有一天会枯竭，但是企业文化却是源远流长的，它是成为支撑企业可持续成长的支柱，是无形与潜在的生产力，是无形的资产和财富。因此，如何搞好企业文化建设与塑造，是我国企业所普遍面临的一个重大课题。企业文化必须随着时代的变迁而变革，经过创新才能有发展，才能使企业的文化意识形态全面提升，才会成功地将无形的价值转化为有形并可衡量的目标，全面提升企业效益, 以