中西互为体用：论中国传统管理思想的批判性继承与创造性发展.docVIP

中西互为体用：论中国传统管理思想的批判性继承与创造性发展 2010年09月管理学家学术版Sep.2010 中图分类号C93—0文献标识码A文章编号1674—1722(2010)090064—06 中西互为体用:论中国传统管理思想 的批判性继承与创造性发展 吕力 武汉工程大学管理学院武汉430073 摘要无论是中体西用还是西体中用,由于其中西对立与体用分离的内在矛盾,都不可能做到 中西管理思想的有机结合.中西互为体用强调对中国传统管理思想的.{比判性继承与创造性发展,离开批 判性继承与创造性发展,中西管理思想的互通以及中国本土管理学的建立是不可能实现的.从冯友兰先生 和郭重庆院士对照着讲和接着讲问题的表述来看,中国管理学的发展既不能照着西方管理学讲,也 不能照着中国传统管理思想讲,而应中西互为体用地接着讲,应反对全盘西化与文化复古两种 倾向,接着讲实质上就是创造性地发展中国本土管理学. 关键词中国传统管理思想中国本土管理学中西互为体用批判性继承创造性发展 TheCriticallyInheritanceand theChineseTraditional InnovativeDevelopmentof ManagementThoughts LVLi SchoolofManagement,WuhanInstituteofTechnologyWuhan430073 AbstractBeca