银行任职干部行内公开竞聘管理办法.docVIP

附件 XX银行XX分行任职干部行内公开竞聘管理办法 总 则 第一条 为进一步挖掘人力资源潜力，合理选拔人才，科学规划员工职业生涯，规范干部选拔工作流程，促使德才兼备、实绩突出、潜质优异的优秀人才脱颖而出，特制定本办法。 第二条 任职干部行内公开竞聘是指在行内采取公开报名、公开考试、平等竞争、择优聘用的方式选拔干部。 　　第三条 任职干部行内公开竞聘主要针对分支行经理助理级岗位、支行行长助理和分行部（室）总经理助理岗位。其他职位在出现空缺或有其他需要时也可采取行内公开竞聘方式选拔。 第四条 本办法适用于XX分行辖区所有分支机构。 第二章 资格要求 第五条 参加竞聘的人员须入行满一年，当期年度考核等级为良好（含）以上。 第六条 参加竞聘的人员须具备《XX银行干部选拔聘任管理办法》规定的任职干部基本素质： 　　（一）坚决执行党和国家的路线、方针、政策，政治思想成熟，积极推进金融改革和创新，热爱XX银行，忠于职守； 　　（二）有强烈的事业心和责任感，有一定的实践经验，具备胜任领导工作的理论知识和专业技能，有较强的开拓创新能力和组织管理能力； 　　（三）作风正派，清正廉洁，严于律己，能自觉接受领导和群众的批评监督，不谋求私利； （四）具有良好的工作业绩和出色的德才表现，群众基础较好。 第七条 参加竞聘人员应具备的资格条件： 　　竞聘经理助理级干部，应具备大专学历，3年以上银行工作经历；或大学本科及以上学历，2年以上银行工作经历。 竞聘支行行长助理和分行部（室）总经理助理干部，应具备本科及以上学历，5年以上银行工作经历，在经理级岗位任职满2年。 竞聘人员近三年工作记录良好，无重大工作失误和业务差错。 第八条 对不完全满足上述竞聘资格条件，但确因工作需要，且工作能力、潜力、实绩特别突出者，经分行党委会讨论决定可以放宽条件破格竞聘。 　 第九条　对市场稀缺性强，人才市场价值高，属外部市场争夺的重点人才或我行重点留用人才，可直接破格提拔。 第三章　 竞聘程序 第十条 发布竞聘通知 根据分行业务发展需要和任职干部岗位空缺情况，发布竞聘通知。 　　第十一条 竞聘人选的产生 （一）员工自荐。员工可对照竞聘资格条件，凡符合者均可自主报名，如实填写“竞聘人选自荐表”（见附1）。在报名截止日前提交分行人力资源部。 （二） 单位推荐。用人单位根据工作需要进行组织推荐，填写“竞聘人选推荐表”（见附2），阐明被推荐者的工作实绩和组织推荐的理由。 人力资源部负责所有报名人员的资格审查，初步确定名单，报分行党委会审核后，确定参加竞聘考试人选。 第十二条 竞聘考试 竞聘考试的基本方式为：笔试和面试答辩，也可视情况采用其他形式。笔试成绩达到当年确定的入围标准者方能参加面试答辩。 笔试命题分为公共部分和专业部分。重点考察竞聘者的逻辑思维能力、理解能力、对我行及相关行业的了解情况、对管理实务的掌握情况和对应的专业能力等。 面试答辩采取竞职演讲和答辩相结合的方式。重点考察竞聘者的业务素质、语言表达能力、思维反应能力、分析和解决问题的能力等。 　　第十三条　组织考察 　　人力资源部按照干部管理权限，对竞聘人员进行考察，广泛听取各方面意见，全面、客观、准确地了解被考察对象的工作实绩、工作能力、工作态度、政治素质、领导及群众认可度和对口业务管理部门的评价等方面情况。 第十四条　决定聘任人选 在综合分析竞聘者的考试情况、考察结论的基础上，以工作需要（即岗位实缺）为依据，提出拟聘人选，由分行党委会研究决定聘任人选。 　　分行通过正式行文方式在行内公布聘任结果，并对纳为候补和未通过考核的竞聘者给予反馈。 第十五条 试聘 以审慎选拔和大胆使用为原则，通过公开竞聘方式选拔的任职干部原则上须试聘，试聘期为一年。试聘期重点考察其新任职务的履职情况。 期满后，由分行人力资源部组织考核，并提交分行党委会研究，对考核通过者予以试聘转正，对未通过者则予以解聘处理。 第四章 组织管理 第十六条 成立非常设性的竞聘工作领导小组，由分行领导和人力资源部负责人组成，负责对竞聘工作的组织、协调、指导和监督。 第十七条 分行人力资源部为竞聘工作的具体实施机构。具体负责： （一）确定竞聘职位，报主管行领导审定； （二）负责竞聘工作信息的发布； （三）负责审查竞聘人选的竞聘资格（学历、资历等）； （四）提供竞聘人选的工作记录资料（奖惩记录及年终考评结果等）； （五）组织召开竞聘答辩会； （六）负责对竞聘人员进行综合考察。 第十八条 竞聘工作必须以公开、公平、公正为原则，严明工作纪律，并对工作中出现的违纪行为严肃处理。 　　竞聘者应以严肃、认真的态度接受竞聘考试、考核，不得向有关方面打听竞聘考试内容和组织考察结论。 　　考试命题人员须严守命题内容，不得对外提