市场部考核机制.docVIP

市场部职级管理 级别设置，依次为：实习家装顾问、家装顾问、高级家装顾问、营销主管，高级营销主管，营销经理，营销总监 晋升方式：逐级晋升 (1)考核标准 (2)晋升标准 (3)基本工资考核标准 (4)业务提点 (5)奖励机制 1、实习家装顾问 新加入公司的市场人员，非特别聘用，按此级别； 考核：连续二个月无任何业绩且量房量低于8组予以辞退。 晋升：1、综合考评达到合格以上；2、入职当月达成4组量房（入职当月在15号之后按比例计入下月考核，入职当月在15号之前按比例考核本月量房）；3、达标的次月晋升为家装顾问。 基本工资为“1000元：4组量房”（例、A实习家装顾问入职时间在1月10日，1月完成量房3组，则认同A实习家装顾问完成基本工资考核指标，可以享受1000元底薪；B实习家装顾问入职时间在1月29日，2月完成量房3组，则认同B实习家装顾问没有完成基本工资考核指标，可以享受（1000：4）×3=750元底薪）。 业务提点：当月总业绩在10万以下提成3%、当月总业绩在10万包括10万—15万提成4%、当月总业绩在15万包括15万以上提成5%。 奖励机制：在4组量房的基础上，每多一组量房奖励50元。 2、家装顾问 考核：连续两个月无任何业绩且量房量低于10组予以辞退。 晋升：1、综合考评达到合格以上；2、晋升当月起任意连续三个月达成业务30万且有效量房达成15组；3、达标的次月晋升为高级