青烟企业文化诊断与评估问卷.docVIP

仁达方略企业文化诊断与评估系列问卷 企业文化综合调查问卷 Corporate Culture General Questionnaire （RD-CMAS-CCGQ） 北京仁达方略管理咨询有限公司 2008年6月 山东中烟工业公司青州卷烟厂企业文化调查问卷 尊敬的青州卷烟厂各位员工： 您好！ 北京仁达方略管理咨询有限公司十分荣幸能够有机会和您一起工作，共同为青州卷烟厂的发展和企业文化的提升贡献力量。 为更好地了解和倾听您对青州卷烟厂的看法和感受，我们设计了以下问卷请您作答。调查是无记名式的，请把您真实的想法和看法表达出来，“实话实说，畅所欲言”。在此，青州卷烟厂企业文化联合项目组对您的支持表示衷心的感谢！ 所有原始资料和个人信息仅供仁达方略青州卷烟厂项目组成员分析参考。 在填写调查问卷过程中，如果您有任何建议或疑问，请与项目组工作人员联系： 青州卷烟厂企业文化协调办公室 联系人：政工处李元吉处长 电话：0536-3239229 北京仁达方略青州卷烟厂企业文化项目组 联系人：梁雪琪 （咨询师） 电话：0536—3239290 北京仁达方略青州卷烟厂企业文化项目组 2008年6月 第一部分：个人基本情况 请在符合您基本情况的选项上划“√” 性别：⑴ 男 ⑵ 女 年龄：⑴ 25岁以下 ⑵ 26－30 ⑶ 31－35 ⑷ 36－45 ⑸ 46岁以上 学历：⑴ 高中及以下（含高中） ⑵ 中专或技校 ⑶ 大专 ⑷ 本科 ⑸ 硕士及以上 级别：⑴ 副科级以上管理干部 ⑵ 一般管理岗位人员 ⑶ 其他非管理岗位人员 到本单位时间：⑴ 1－4年 ⑵ 4－8年 ⑶ 8—12年 ⑷ 12年以上 身份：⑴ 正式工 ⑵ 聘用工 所在部门： 第二部分: 单项选择题 （一） 根据仁达方略企业文化综合诊断评估系统（CMAS），此问卷的题目共分为12个维度。每道题有1、2、3、4、5五个选项，各选项的含义为：⑴ 完全不同意 ⑵ 基本不同意 ⑶说不清楚 ⑷基本同意 ⑸ 完全同意 请根据您对各问题的真实看法选择答案。 举例：如您对例题的看法是完全同意，那么在“5”上画圈。 例 在本单位里，总是弥漫着乐观和成功的气氛。 1—2—3—4—5 1 在公司里，总是充满乐观和成功的气氛。 1—2—3—4—5 2 公司领导能够不断改进工作方法。 1—2—3—4—5 3 公司领导只注重工作的最终结果。 1—2—3—4—5 4 我的上司分派工作时能够参考下属的建议。 1—2—3—4—5 5 公司对员工的奖励以物质奖励为主。 1—2—3—4—5 6 公司有完备的操作规程和管理标准。 1—2—3—4—5 7 我对周围的同事感到非常的满意。 1—2—3—4—5 8 公司有着明确的企业愿景和企业精神。 1—2—3—4—5 9 公司给我提供了良好的发展空间和机会。 1—2—3—4—5 10 在每天的工作时间中，我的心情是非常愉快的。 1—2—3—4—5 11 我清楚了解公司的使命和最终发展目标。 1—2—3—4—5 12 公司的领导对未来充满信心。 1—2—3—4—5 13 公司员工普遍认为长远的成功比短期的业绩更重要。 1—2—3—4—5 14 公司对团队工作成果的奖励只是按照个别人的贡献。 1—2—3—4—5 15 在公司里，人们优先考虑顾客的利益。 1—2—3—4—5 16 我的上司能够经常帮助我改进工作中的缺点。 1—2—3—4—5 17 在我遇到困难时，同事们能够提供帮助。 1—2—3—4—5 18 员工的提升是