兴安盟人事局开展机关效能建设活动实施方案.docVIP

兴安盟人事局开展机关效能建设活动实施方案 为深入开展创先争优活动，切实体现理想、信念、价值观与履职的深度融合，大力弘扬全心全意为人民服务的宗旨，进一步转变机关职能，规范机关行为，提高办事效率，降低行政成本，推动我盟经济社会实现跨越式发展，结合我局工作实际，特制定此实施方案。 活动目标 开展机关效能建设活动要以科学发展观为指导，以推动行政绩效管理、行政行为监督、行政能力提升为核心内容，着力解决不作为、乱作为和“门难进、脸难看、事难办”及“乱罚款、乱收费、乱摊派”等问题，努力增强局机关和工作人员执政为民意识和工作主动性、创造性，规范行政行为，提高依法行政水平，结合人力资源社会保障系统开展“强素质、提效能、树形象”主题实践活动，着力提高服务发展大局、保障改善民生的能力，为推进我盟经济社会实现跨越式发展创造良好的人事人才环境。 开展机关效能建设活动要与创先争优活动相结合，与软环境建设相结合，与肃风整纪工作相结合，与排查岗位风险相结合，围绕“事难办”这一症结，年内要在以下六个方面取得明显成效：一是行政行为明显规范，不正之风得到制止，乱收费、乱摊派、乱罚款、乱检查，以及执法不严、违法不究等行为得到有效纠正；二是岗职设置科学效率明显提高，在岗职的设定上要随着社会的发展适应新形势，使机构设置、岗位设置、职责划分、人员配置等方面更科学、更合理，使办事程序和办事环节进一步简化，工作效率明显提高，“中梗