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关于女职工特殊保护的相关法律规范 　　按：女性，有着特殊的身体功能和生理结构。除了作为自然人应有的基本功能外，上帝还给女性安排了特殊的、绝对排他性的任务——孕育生育后代(试管婴儿等代孕生育手段除外)。女性的生育任务，肩负并关系着我们人类的光荣和与梦想。没有繁衍生息，意味着人类的终结。 　　劳动是人类社会最基本的社会活动。劳动创造了我们人类自身。 　　劳动关系是最基本的社会关系。以人为本,重要的是要以劳动者为本。社会和谐，重要的是劳动关系的和谐。劳动关系和谐稳定，是保证企业正常的生产经营秩序、促进经济社会和谐发展的前提和基石。 　　女职工作为特殊的社会主义劳动者，其合法权益的保护尤甚。法律是平等公平的，但平等公平不意味着绝对的一视同仁，有时候，只有“偏袒一方”才能更好地实现真正的公平公正。 　　本博文整理了我国现行有效的关于女职工特殊保护的主要相关法律规范(含几个地方规范)，其目的除了为女职工依法维权提供些许法律规范层面的帮助外，也为了引起所有的用工单位重视，严格依法保护自己单位所聘女职工的合法权益。 　　让关爱女性，尊重女性，特别保护女职工成为用人单位在今天这个法治社会的一种新风尚。 　　中华人民共和国就业促进法 　　颁布机构：全国人民代表大会常务委员会 　　颁布时间：2007.08.30 　　实施时间：2008.01.01 　　效力属性：有效 　　法规文号;中华人民共和国主席令第70号 　　第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 　　用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 　　用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 　　1 　　中华人民共和国劳动合同法 　　颁布机构：全国人民代表大会常务委员会 　　颁布时间：2007.06.29 　　实施时间：2008.01.01 　　效力属性：有效 　　法规文号：中华人民共和国主席令第65号 　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。 　　附： 　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　2 　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 　　(一)依照企业破产法规定进行重整的; 　　(二)生产经营发生严重困难的; 　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　中华人民共和国妇女权益保障法(2005年修正) 　　颁布机构：全国人民代表大会常务委员会 　　颁布时间：2005.08.28 　　实施时间：2005.08.28 　　效力属性：有效 　　第二十二条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。 　　第二十三条各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 　　各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 　　禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。 　　第二十四条实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。 　　第二十五条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。 　　第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 　　妇女在经期、孕期、产期、