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第九章　负　债　　考情分析　　本章近三年考试的主要题型既有客观题，又有主观题。其中单项选择题主要涉及应付职工薪酬、应付债券账面价值的计算和当期利息费用的核算；可转换公司债券转换为股份时的核算。多项选择题主要涉及应付职工薪酬的内容、各项税金是否构成资产成本。　　答疑编号：NODE00771000090100000101　　考点一：以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债　　（一）概述　　答疑编号：NODE00771000090100000102　　企业在金融负债初始确认时对其进行分类后，不能变更。确认时划分为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债，不能重新分类为其他金融负债，其他金融负债也不能重新分类为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债。　　【思考问题】与交易性金融资产？以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产，不能重新分类为其他金融资产，其他金融资产也不能重新分类为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产。答疑编号：NODE00771000090100000103　　（二）初始计量和后续计量 　 交易性金融负债 其他类别的金融负债 1.初始计量 按照公允价值计量，相关交易费用应当直接计入当期损益（投资收益） 公允价值和相关交易费用 计量 2.后续计量 按照公允价值计量（公允价值变动记入“公允价值变动损益”） 按照摊余成本计量 3.交易性金融负债的会计处理　　设置“交易性金融负债”科目，分别“成本”、“公允价值变动”等进行明细核算。答疑编号：NODE00771000090100000104　　【归纳】负债中应当采用公允价值进行初始、后续计量的有：　　（1）交易性金融负债　　（2）衍生工具（贷方余额）　　（3）以现金结算的股份支付形成的应付职工薪酬答疑编号：NODE00771000090100000105　　【例题·多选题】（2012年考题）下列各项资产、负债中，应当采用公允价值进行后续计量的有（　）。　　A.持有以备出售的商品　　B.为交易目的持有的5年期债券　　C.远期外汇合同形成的衍生金融负债　　D.实施以现金结算的股份支付计划形成的应付职工薪酬『正确答案』BCD『答案解析』选项A，持有以备出售的商品按成本与可变现净值孰低进行后续计量。答疑编号：NODE00771000090100000106　　考点二：职工薪酬　　2011年，国际会计准则理事会发布了修订后的《国际会计准则第19号》。财政部相应修改了《企业会计准则第9号——职工薪酬》。　　（一）职工薪酬的内容　　1.职工薪酬的定义　　是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。　　2.职工薪酬的范围　　包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。答疑编号：NODE00771000090100000107　　（1）短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费（为职工缴纳的养老、失业保险费调整至离职后福利中），住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。　　（2）带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。　　（3）利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。答疑编号：NODE00771000090100000108　　（4）离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。　　（5）辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。　　（6）其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。　　【提示】职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。答疑编号：NODE00771000090100000109　　（二）短期薪酬　　1.企业应当在职工为其提供服务