三严三实自我批评意见.docVIP

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  • 2017-12-27 发布于北京
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三严三实自我批评意见

三严三实自我批评意见 ?批评与自我批评 党员自我评议 党员 党员自我评价 党员对照检查材料 党员思想汇报 对照三严三实的要求,让我们好好自省一下。三严三实自我批评意见,更多三严三实自我批评意见请关注实用资料栏目! 【三严三实自我批评意见一】 一、个人存在的突出问题 1?、服务意识不强。没有把工作做深做细,有些工作做的还不那么令人满意。 2、工作作风不够扎实。工作安排多,下乡少,督查少。工作热情低,不积极主动,不求有功,但求无过。 3、坚持学习不够自觉。由于经常忙于事务,日常工作中忽视了知识能力的培养和再造,学习自觉性和主动性不强,总是有意无意地放松了自我学习,造成知识结构单一,不善于深入思考问题,不善于理论联系实际。 4、开拓创新意识不强。工作中不能与时俱进、开拓创新,不能够创造性地开展工作。 5?、改造主观世界不够自觉主动。思想消极,安于现状,不思进取,贪图安逸。对自己要求放松了,满足于面上不出问题,减弱了自己的党性修养。 二、产生问题的原根源 1、放松了世界观的改造,没有树立正确的人生观、价值观、荣辱观。群众观念就淡薄,忘记了共产党员的宗旨,忘记了人民公仆的本质。 2、放松了学习。缺乏与时俱进的观念,理论、政策水平不适应新形势新任务的要求。缺乏高度的政治责任感,缺乏争创一流的精神,造成精神萎靡不振,得过且过。 3、严于律己不够。因此个人在党性修养与群众的愿望上有一定差距。 4、把关不严。碍于情面,对个别不应解决的问题也网开一面。 三、整改措施和今后努力方向 针对自身问题和不足,在以后的学习工作中,在党委的领导和指导下,我将做到以下几点: 1、进一步加强理论学习,提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一。 2、坚持与时俱进、开拓创新的,正确对待个人得失,不计名利,勤勤恳恳,兢兢业业,将全部身心投入到工作中。 3、自觉加强党性修养,严格要求自己,不断校正自己的世界观、人生观、价值观。遵纪守法,廉洁奉公,做到为民、务实、清廉。 4?、坚持求真务实的工作作风,坚持实事求是,一切从实际出发,不搞形式,不弄虚作假,爱岗敬业,勇于担当。 5、牢固树立群众观点,增强工作主动性,用心、用情、尽力帮助群众解决实际困难和问题。 【三严三实自我批评意见二】 统筹发展能力不够。例如: 在公司的日常工作中,不要对所有的事务大包大揽,要有条理分主次,果断的将问题梳理清晰后交代给分管副职去处理。 应始终站在全局和战略高度谋划工作,既着眼全局、统筹兼顾,又突出重点、力求突破。 理论与业务的学习不够深入。例如: 平日里只重视公司的生产经营活动,而忽视了理论指导实践的作用,要时刻为自己的精神世界充电。 要努力提高党性修养,促进公司党风建设,重点提升公司适应新常态、应对新挑战、解决新问题的能力。 管理上缺乏有针对性的调查研究,业务能力不够。例如: 在历经物业集团公司大整合之后,问题重重,业务流失严重。因此,要全面掌握物业经营相关信息,深化改革、推动发展、化解矛盾。 在公司决策过程中要积极发言,不能滋生事不关己的思想意识。 未能提升公司及机关党支部内部凝聚力。例如: 未能时刻起好公司领导和机关党支部书记的模范带头作用。 要积极协助公司健全完善决策程序和制度,有效推进公司决策科学化、规范化、民主化。例如: 公司未能建立科学系统的安全管理 机制,仍旧依托传统的安防管理方法。 心系重点、狠抓落实的工作作风不够。例如: 团队意识不够,下属公司管理不到位,略有散漫。 要始终坚持开拓创新,加快土地资源整合与开发协同效应,督促地产开发企业做好聚焦政策热点,提质增效,转型升级,壮大发展。 未能做到学以致用,缺乏理论来源于实践的精神。例如: 未能以实际出发,常常照搬书本或规章条例作为工作指导的唯一依据,没有把理论知识有效运用到具体的实际工作中去。 在研读征地与规划等专业知识基础上,加强对辖区内土地可持续开发战略的研究,不断开创工作新局面。 服务宗旨意识不够。例如: 未能与企业保持紧密沟通,有时出现信息不对称的现象。 始终坚持服务至上的原则,不仅注重自身想要解决的问题,更能够全面深入了解驻区企业的困难,想企业之所想,急企业之所急。 协调能力不够。例如: 由于分管层面较宽,分管各部室与其他部室之间未能达成工作默契。 推动公司思维创新、方法创新、实践创新、制度创新的管理模式,继续深化国企改革。 缺乏开拓创新精神。例如: 由于职业领域所限,常常呆板的处理问题,未能采取因时、因地、因人的灵活工作方式。 不能因循守旧,要积极响应国企改革,把专业与政治素质转化为推进公司发展的强大动力。 【三严三实自我批评意见三】 1?.在思想上对本职工作应具备全面的素质,掌握更多知识,未能很好的将专业知识与实际实务紧密结合,只顾忙于一些具体工作,自觉主动学习钻研系统知识较少,直接导致在工作中,对课题上遇到的问题

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