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你准备怎样说——?演讲的结构 竞聘指南 你准备怎样说——?演讲的结构 你准备怎样说——?演讲的结构 你要考虑好先讲什么，后讲什么，重点讲什么，附带讲什么，要分清主次先后、轻重缓急，分配好演讲的时间 内容结构安排。可以考虑运用形象手段协助你表达，使听众理解，可以考虑在讲演中穿插一些轶事、趣闻或幽默。但不要偏离目的或做过了头。 2?演讲的语言运用 竞岗演说是在特定的时间、空间与情景环境下进行的，因此，语言的运用对演说的成败至关重要，这里包括语言、语调、情感和体态语言等。 语言表达基本要求。 演说要正确使用普通话，根据准备的演说词，讲求节奏，控制和调整速度、语调，兼用非语言表达如目光、手势、姿势等，尽可能清晰、准确、淋漓尽致地表达演说内容。 协调好体态语言的表现。 体态语言无声胜有声，在演说中正确把握体态语言的运用能起到锦上添花的效用，具有更强的感染力。体态语言一般指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。 体态语具有揭示内在素质的功能。体态语研究结果表明，体态语具有交流思想、传达感情、昭示心理、强调指代、表示社会联结关系的各种功能，具有一定的社会性与规定性。因此，使体态语对内在素质的揭示具有确定性。 体态语对内在素质的揭示还具有直观性。语言对内在素质的揭示具有某种抽象性与间接性，而体态语对内在素质的揭示是以形象实在的动作直接流露与表现。有些行为是下意识的。假如一个人一边回答上级说，完成某种任务毫无问题，一边下意识地用手抓后脑勺，并流露了一丝疑虑的目光，那么这无疑表明这个人的回答并无绝对把握，可能具有胆大、好强、虚浮等品德特征，需要结合其他测评信息进行综合判断。此外，此举也无声胜有声地说明了体态语揭示内在素质的直观性特点。 体态语的确定性与失控性，使体态语对素质的揭示具有某种必然性。 例如，嘲笑他人会 嗤之以鼻 ；得意忘形会 趾高气扬 ；自身反省会 抚躬自问 与 扪心自问 ；愤怒急躁会 戟指怒目 ；心藏无名火会 横眉紧锁 、 牙关紧咬 ；心里非常高兴会 喜笑颜开 、 手舞足蹈 ；人在安详或激动时，总爱叼上一支烟。这些现象表明，内在情感和素质存在着体态语表现的必然性你准备怎样说——?演讲的结构 相关内容:竞聘演讲的技巧 面试中要求考生讲演同样是一种较常见的考察方法。这是对面谈法和小组讨论法中考生表现的一个更集中、更直接的测评。这时，没有谈话的对方，没有考官提问，只有听众。 竞岗演说要求 演讲答辩是竞争上岗面试方式之一，一般在考试合格后进行。1演讲的几个基本问题演讲主要体现将自己的观点具体化的能力和有效地向他人表达自己观点的能力。在公共场所面对一大群人、甚至是一群你不熟悉的人讲话，你可能感到担心或者害怕。 竞岗演说词举例 竞职演讲，是干部竞争上岗工作的一个重要环节，是检验每个干部政策水平、理论修养、逻辑思维、文字功底、口头表达和工作能力等综合素质的有效形式。 撰写演说词应注意的问题 1?篇幅竞争演说词不宜太长，应短而有力，句句实在，一般不超过30?00?字，演说5至10?分钟时间；文字冗长，听众厌烦，反而收不到好的效果。 人才测评技术在竞聘上岗中的应用 人才测评技术的应用现代人力资源管理的首要目的就是实现人-职匹配。不同的工作岗位对任职者的素质有不同的要求。只有当任职者具备岗位要求的素质并达到规定的水平，才能最好的胜任这项工作，获得最大绩效。 竞职演讲心得 如果您拿到一篇连作者也没有能晋升的竞职演讲稿（竞争上岗失败者的作品）作为你的参考，结果会怎样？不堪设想！但一篇竞争演说能让你晋升吗？没有这回事！！ 行政办公竞聘演讲稿 竞聘大家谈： 尊敬的各位领导、各位评委、同事们： 首先感谢分行党委，给了我这次竟聘的机会。本人xxx?，现年34岁，中共党员，经济师。xx?年参加工作，曾在县xx学校担任教师，同年在xx市支行工作，先后担任过储蓄员、储蓄所主任、结算专管员。 热议教师岗位竞聘 在今年我县事业单位岗位竞聘工作中，我们六塘小学校主要领导为了自已私利和个人目的，置市、县岗位竞聘工作相关政策规定于不顾，欺上瞒下，岗位竞聘操作严重不合理： 第 ? ? 一、不公开。