公司员工技能等级评定方案―中房商学院.doc

***公司2014年 员工技能等级评定方案 一、目的：为进一步贯彻落实公司2014年整体规划目标，建立良好的生产秩序，最大限度调动员工的工作积极性和主动性，本着“公平、公正、公开”的原则，特组织“2014年度员工技能等级评定活动”，具体事宜通知如下： 二、适用范围：开盛公司全体员工三、组织设置： 1、生产总办、综合管理部综合评定技能等级。 2、生产总办、综合管理部负责技能等级评定的组织工作。 3、生产总办、综合管理部负责理论考试部分，技术部（动力、设备等相关部门）负责实际操作部分，生产总办参与两部门考核评分工作。 四、评定项目及方法 （一）生产一线工人、机修、电工等技术工种 1、理论考试、实操考试和日常培训及上级领导评分四部分构成总评分成绩，理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识、sop等。由生产总办、综合管理部-人力拟定考试题，生产总办、综合管理部-人力组织闭卷考试。 2、实操考核的内容，由相关部门根据评定对象所从事的岗位工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。 3、上级领导评分由直接上级对其工作业务能力及服务态度进行评分。 4、对于文化水平较低者（不会写字的），采用口头提问的方式进行理论考试。 （二）内勤、行政、销售、财务、采购等其他职能部门 1、主要包括理论知识考试（办公自动化、文件编写、日常培训）、及实际操作考核（办公自动化软件实操、现场模拟考核）及上级领导评分，由综合管理部-人力拟定考试题，生产总办、综合管理部-人力组织理论及实操考试。 五、评定方案 技能等级：分为A、B、C、D、E五个等级，A级为学徒、B级为初级，C级为中级，D级为高级，E级为特技。 等级评定：最终得分（理论所占比例20%+日常培训所占比例10%+实操所占比例50%+领导评分所占比例20%）60分以下为A级，60分以上70分以下为B级，70以上80分以下为C级，80分以上90分以下且在本工种排名前50%(计算结果四舍五入)为D级,其余为C级，90分以上且在本工种排名前50%（计算结果四舍五入）为E级，其余为D级。 六、其他 （1）对于新聘员工，如持有相应的职业技能等级证书，可直接参与相应职级的技能等级评定，评定通过后可直接享受相应的技能等级待遇。 （2）新进员工在试用期结束后3天内，综合管理部-人力、生产总办可组织相关人员进行考核，直接享受相应等级的工资待遇。 （3）各级管理人员应为员工成长、技能提升创造条件和提供帮助。任何部门任何人不得以任何理由挤兑、压制新老员工成长，否则一经查实，将视情节轻重对有关人员给予降职、撤职、调岗、开除等处分。 （4）所有从外部获得的职称证，仅作为申请定级的条件，仍需参加公司组织的技能评定。 （5）员工违反公司纪律，三次警告处分的其技能等级降级一级。 七、具体排期以实际为准，评定结果与薪资挂钩，具体评分统计完成后进行结果下发。 后附 （表一:各部门理论考试排期表） （表二:各部门实操考试排期表） ***公司 二○一四年七月十四日 各部门理论考试排期表 序号 部 门 岗位 考试地点 考试时间 考评人员 1 101、102生产部、菌种研发室 看罐、菌种、 公司培训室 7月22日上午9:00-11:00 生产总办、综合管理部 2 101、102生产部 霉菌、消毒 公司培训室 7月22日下午 1:00-3:00 生产总办、综合管理部 3 101、102生产部 液体库、配料、脱色 公司培训室 7月22日下午 3:10-5:10 生产总办、综合管理部 4 101、102生产部 酸化、结晶、离心、纯化水 公司培训室 7月23日上午9:00-11:00 生产总办、综合管理部 5 101、102生产部、质量管理部 化验、干燥、成品板框 公司培训室 7月23日下午 1:00-3:00 生产总办、综合管理部 6 各部门 电工 公司培训室 7月23日下午 3:10-5:10 生产总办、综合管理部 7 各部门 机修工 公司培训室 7月24日上午9:00-11:00 生产总办、综合管理部 8 动力保障部 空压、泵房 公司培训室 7月24日下午 1:00-3:00 生产总办、综合管理部 9 锅炉车间 司炉工、水处理操作工 公司培训室 7月24日下午 3:10-5:10 生产总办、综合管理部 10 淀粉生产部 悬浮槽、玉米浸泡、制酸、板框、沉淀罐 公司培训室 7月25日上午9:00-11:00 生产总办、综合管理部 11 淀粉生产部 粉碎管束、浓缩、清理筛、曲筛、上料、磨房 公司培训室 7月25日下午 1:00-3:00 生产总办、综合管理部 12 淀粉生产部 脱水、包装、榨水、管束、分离 公司培训室 7月25日下午 3:10-5:10 生产总办、综合管理