平安科室目标责任书.docVIP

创建平安单位目标管理责任书 为了进一步深化平安单位创建活动，全力维护社会稳定。根据我县创建平安单位的相关要求，结合我园实际，特制定本责任书。 一、强化组织领导及制度建设，营造良好的舆论氛围 1.各科室负责人为第一责任人，承担本科室创建平安单位的主要责任，并负责做好日常事务工作。 2.各科室要把平安单位创建工作列入2012年度度考核的重要内容，与职工签订创建平安单位承诺书，加强资料的痕迹管理。 3.各科室要营造创建平安单位的良好舆论氛围，要坚持正确的舆论导向，充分利用会议、宣传栏等媒体大力开展平安创建宣传。要积极与园长联系，报告平安单创建工作情况，营造良好的舆论氛围。 二、具体的目标 1.各科室要制定矛盾纠纷排查调处机制、工作制度，及时有效化解各类矛盾纠纷，矛盾纠纷排查率达100%，调处率95%以上；积极预防和妥善处置群体性事件，最大限度地防止矛盾纠纷激化，有效减少群体性事件的发生。 2.各科室要认真学习《社会治安处罚条例》及相关法律法规，制定重大事件处置预案，以免造成人民群众的重大经济损失和上访事件的发生;在安全防范过程中，要严格按规定的程序进行，对园内干部、职工要搞好法制教育和宣传，对出现的矛盾和问题，要耐心细致的做好解释工作，减少矛盾纠纷的发生。 3.认真贯彻执行《信访条例》，畅通信访渠道，维护信访秩序，落实信访责任，减少信访问题。群众上访的案件，各责任科室务必高度重视，能解决的尽量解决，无法解决的要及时向分管领导和县相关部门报告，避免因工作失职、失误激化矛盾而引起大规模群体上访。同时对内部职工反映的问题，也要认真解决，不能出现越级上访。 4、各科室干部职工禁止参与“黄赌毒”的活动。 5、在单位内部不发生刑事案件和治安案件。 6、各科室干部职工不参与法轮功等邪教组织。 7、加强交通、消防、安全生产监督管理，严防发生重大安全生产事故、交通事故、火灾事故。 8、各科室要安排值班人员，负责本单位的安全保卫工作。 9、按照属地管理原则，服从相关部门的安排，完成上级交办的各项任务，创造性地开展工作。 三、强化考核，健全责任追究机制 1.我园把平安单位创建工作列入年底工作考核的重要内容，作为考核工作绩效的重要依据。 2.不断健全责任追究机制，对因工作失职、渎职导致发生重大安全事故、重大社会治安问题、重大群体性事件的站所或责任人，要追究有关责任。 3.对平安单位目标责任的考核纳入各科室年终综合考核，并进行奖惩。 四、本责任书一式两份，责任双方各一份 莎车县第三“双语”幼儿园：（签章） 科室负责人：（签字） 2012年 月 日简 历 姓　 名： 简历模板 http:// 性　 别： 男 出生日期： 1989年2月 年 龄： 37岁 户口所在地：上海 政治面貌： 党员 毕业生院校： 专 业： 地 址： 电 话： E-mail： ___·教育背景·_______________________________________________________________ 1983/08--1988/06 华东理工大学 生产过程自动化 学士 ___·个人能力·_______________________________________________________________ 这里展示自己有什么的特长及能力 ___·专业课程·_______________________________________________________________ 《课程名称(只写一些核心的)》：简短介绍 《课程名称》：简短介绍 ___·培训经历·_______________________________________________________________ 2002/06--2002/10 某培训机构 计算机系统和维护 上海市劳动局颁发的初级证书 1998/06--1998/08 某建筑工程学校 建筑电气及定额预算 上海建筑工程学校颁发 ___·实习经历·_______________________________________________________________ 2011年5月 —— 现在 某（上海）有限公司 XX职位 【公司简单描述】 属外资制造加工企业,职工1000人，年产值6000万美金以上。 主要产品有：五金制品、设备制造、零部件加工、绕管器 【工作职责】 【工作业绩】 ___·语言能力·_______________________________________________________________ 英 语：熟练 英语