离职 分析报告[报告].pptVIP

Table of Contents   BSC任用报告 离职分析 09年4季度招聘报告 2010年各招聘渠道成效预估 建议及对策 人员异动 （1）上周新进3人,离职7人 （2）目前总在职人数：380人， 编制401，请长假人员(一周以上) 3 人，实际人数 377 人 （3）生产部目前职缺19人，欲离职人员13人，未来总空缺32人 ? * 公司离职现状 一、12月份离职人员年资两极分化严重 1、新工（N3M）占50%,老员工(N1Y)占42.8% 2、新工及3年以上老员工流失较多。 3、与往年相比，新工离职人数为历年之最 12月份年资分析柱状图 * 公司离职现状 09与07/08年度离职人员年资饼图比对： 1、09年新工（3M）离职人员比率攀升较快 2、09年离职人员数量为往年之最，比08年增加了61.4% * 2009年离职人员年资分析 总人数176人 离职原因 12月离职原因分析 1、现场环境及对身体的影响是员工顾虑较多的一个原因，特别是新工离职原因中，这一比例占了43%，其他项：住宿及伙食条件14.2%，薪资14.2%，旷职14.2%，交通14.2% 2、因公司提供的条件及与外部竞争力水平致使部分员工不能达到个人对工作、收入的预期而离开公司，另谋发展或是干脆回老家寻找新的就业